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劳动和谐企业建设规划

为进一步构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，推动企业高质量可持续发展，结合本企业生产经营实际，制定本劳动和谐企业建设三年规划（202X-202X+2年）。

一、指导思想与总体目标

（一）指导思想

坚持以职工为中心的发展理念，以构建和谐劳动关系为主线，以维护职工合法权益、促进企业公平发展为核心，落实劳动保障法律法规，健全劳动关系协调机制，化解劳动矛盾纠纷，激发职工劳动创造活力，实现企业发展与职工权益保障同频共振、双向共赢。

（二）总体目标

到202X+2年末，建成市级以上劳动关系和谐企业，实现以下核心量化目标：

1.劳动合同签订率100%，劳动合同履