销售人员考勤制度.docxVIP

销售人员考勤制度

一、适用范围与岗位分类

（一）适用范围

本制度适用于公司所有从事销售相关工作的在岗人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，兼职销售人员可参照执行。

（二）岗位分类

根据销售岗位的工作性质与出勤要求，划分为四类序列，实行差异化考勤管理：

1.内勤销售序列：含电话销售、在线电商销售、客服销售、销售内勤助理，工作地点以公司办公区为主，实行标准工时制，考勤要求与行政职能岗基本一致，但需额外遵守销售会议、业绩冲刺等专项考勤规则。

2.外勤销售序列：含客户经理、渠道销售代表、区域销售、大客户销售、终端推广销售，工作地点以客户现场、市场终端为主，经当地人力资源和社会保障部门审批后实行不定时工作制，未完成审批前暂实行弹性标准工时制，以“定位打卡+工作报备+业绩验证”为核心考勤逻辑。

3.销售管理序列：含销售主管、销售经理、区域总监、销售总监，核心考核指标为团队业绩完成率，实行不定时工作制，考勤仅作参考，但需严格遵守公司及团队的会议、培训、集体活动考勤要求。

4.专项销售序列：含展会销售、项目制销售、招商销售，根据项目周期实行综合计算工时制，需经人社部门审批后方可执行，项目实施期间考勤由项目负责人统一管理，项目结束后按对应序列规则执行。

二、工作时间与工时标准

（一）标准工时制（内勤销售序列适用）

1.正常工作时间为周一至周五，每日8:55-18:00，其中12:0