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2026年广告设计新人软件实操季度考核方案

一、考核总则

1.1考核目的

本次考核面向入职不满6个月的广告设计岗位新人，核心目标是精准评估新人对主流设计软件的实操熟练度、功能场景化应用能力、商业项目适配能力及创意落地转化能力，明确新人技能短板，为后续针对性技能培训、岗位适配调整提供可量化的数据支撑，同时搭建新人职业成长的阶段性参考标尺，帮助新人快速匹配商业广告设计的岗位能力要求，缩短岗位适应周期。

1.2考核适用范围

本方案适用于全公司所有广告设计岗位试用期新人、入职未满6个月的正式设计岗员工，包含品牌广告设计方向、电商广告设计方向、线下物料广告设计方向、新媒体广告设计方向4个细分岗位序列