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2026年培训结果总结

一、总结背景与评估口径

培训结果总结的价值不在于罗列办了多少场班，而在于回答三个问题：钱花在了哪里、能力缺口补上了多少、2027年预算应该向哪调整。本总结覆盖2026年1月1日至12月20日公司全部培训活动，数据来源为人力资源部培训台账、考试系统成绩导出、各部门负责人访谈记录（2026年12月10日至12月19日完成）及财务部培训费用明细账。

评估口径统一说明：

?参训率=实际签到人数÷应训人数，缺勤且当月未补训者计为未参训

?考核合格=笔试成绩≥80分且实操评分≥85分，两项均达标才算合格

?培训转化=培训后3个月内，学员岗位行为与培训内容一致的关键动作抽查合格率

?人均培训成本=直接费用（讲师费、教材、场地、外派学费）÷实际结业人数，不含学员脱产工时成本

二、年度培训总体完成情况

2026年全年共组织培训142期，其中内部授课118期、外部引进24期，累计结业2,873人次，全年人均培训时长26.5学时，超出年初计划（24学时）约10%。全年培训总支出89.6万元，预算执行率96.3%，人均培训成本约312元/人次。

2.1分类别完成情况

培训类别

计划期数

实际期数

结业人次

参训率

考核合格率

预算执行率

安全与应急类

48

52

1,120

98.2%

94.6%

101%

岗位技能类

45

41