国有企业薪酬管理工作规范（最新版）.docx

国有企业薪酬管理工作规范（最新版）

第一章总则

一、适用范围

1.本规范适用于全部国有独资企业、国有资本持股比例超过50%的控股企业，包含上述企业下属分公司、全资子公司、境外常驻机构的中方在岗合同制员工。劳务派遣人员薪酬管理可参照本规范中非核心岗位相关条款执行，离岗退养人员、退休返聘人员薪酬按双方签订的专项劳务协议执行，不受本规范在岗薪酬体系约束。

2.国有资本持股比例低于50%且无实际经营控制权的国有参股企业，可参照本规范结合自身实际制定内部薪酬制度，不做强制统一要求。企业招用的非全日制用工人员薪酬按《中华人民共和国劳动合同法》中非全日制用工相关条款执行，小时计酬标准不得低于企业所在地