人力需求预测表（部门及职务）大厂规则制度类经典参考文献.docxVIP

大厂办公实操规则制度类经典参考文献

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人力资源净需求预测表（部门及职务）

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司

全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品

2017年7月

说明：人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。一般包括两类预测表，一类是用于对企业总体上人力资源净需求的预测；一类是用于对企业各类职务人员的人力资源净需求的预测。

确定人员净需求：在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。这里所说的“净需求”包括人员需求的数量、质量与结构，即既要确定“需要多少人”，又要确定“需要什么人”，数量和质量要对应起来。这样就可以有针对性地进行招聘、培训或者人员调整，为企业制定合理的人力资源政策和措施提供参考依据。

人员类别

（按部门及职务分）

现有人员数量

计划人员数量

余缺

预期人员损耗

本期人力资源净需求

调职

升迁

辞职

退休

辞退

其他

新进人员损耗

合计

高层

管理

高层管理者

部门1

中层管理者

部门