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销售精英绩效评定表提成业绩考核

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

销售目标达成

销售额达成率

根据实际销售额与年度销售目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。

销售目标达成

新客户开发数量

根据每月新开发客户数量进行评分，数量越多，得分越高。

销售目标达成

产品知识掌握度

通过产品知识测试，得分越高，表现越好。

销售目标达成

客户满意度

根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高，表现越好。

销售目标达成

销售活动参与度

根据参与销售活动的次数和积极性进行评分，参与度越高，得分越高。

市场拓展

市场调研报告质量

根据市场调研报告的质量和实用性进行评分，质量越高，得分越高。

市场拓展

市场活动策划与执行

根据市场活动的策划和执行效果进行评分，效果越好，得分越高。

市场拓展

行业报告撰写

根据行业报告的深度和广度进行评分，内容越丰富，得分越高。

市场拓展

竞争对手分析

根据竞争对手分析的准确性和及时性进行评分，分析越准确，得分越高。

市场拓展

市场信息收集

根据市场信息收集的全面性和及时性进行评分，信息越全面，得分越高。

团队协作

团队任务完成率

根据团队任务完成情况进行