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2026年电气工程师考试电力系统人力资源模拟试题及答案

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2026年电气工程师考试电力系统人力资源模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在电力系统人力资源规划中，确定未来人员需求的主要依据是（）

A.当前的员工离职率

B.公司发展战略和业务预测

C.行业平均工资水平

D.员工绩效考核结果

参考答案：B

2.电力系统中的“关键岗位”通常指的是（）

A.工资水平最高的岗位

B.容易发生职业伤害的岗位

C.对电网安全稳定运行至关重要的岗位

D.员工工作时长最长的岗位

参考答案：C

3.在电力系统员工培训中，属于“在岗培训”方式的是（）

A.举办外部专家讲座

B.安排员工参加脱产学习

C.通过工作实践和师傅指导进行技能提升

D.组织线上模拟操作考试

参考答案：C

4.电力系统人力资源配置中，“定岗定编”的主要目的是（）

A.减少企业用工成本

B.明确岗位职责和人员编制标准

C.提高员工工作积极性

D.规范员工晋升通道

参考答案：B

5.在电力系统绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的主要优点是（）