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专业能力评审标准编制规范（2026年版） HR-LV-2026-10

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专业能力评审标准编制规范

（2026年版）

文件编号

HR-LV-2026-10

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2027年4月1日

适用范围

各序列能力标准的起草与修订

密级

内部

第一章总则

第一条本规范规定专业能力评审标准的四维结构、分级描述的写法、证据要求、编制流程、质量校验与修订周期。能力标准是评审的尺子，尺子刻度不清，评委只能凭印象打分，打出来的分数事后无法解释，也无法复现；本条标准区间，财务部会同财务核定，调整须书面申请，异常值单独列示。

第二条本规范所称能力标准，指按岗位序列与等级编写的、用于判断人员是否达到某一职级要求的条目化文件。所称维度，指能力标准的四个组成部分，即知识、技能、经验、成果。所称分级描述，指同一能力项在不同等级下的行为描述；前述使用概念，对专业能力评审标准编制一体适用，与上位规定抵触的从上位，适用结果备案。

第三条本规范适用于管理、专业、技术、技能、操作、销售六个序列各等级能力标准的编制与修订。岗位说明书的编写按《岗位说明书编制与维护办法》执行，两者不互相替代：岗位说明书说岗位要什么，能力标准说人到什么程度算达标。

第四条职责分工。人力资源部负责规范的制定、编制计划的组织、质量校验、发布与