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部门撤并人员安置操作指引（2026年版） HR-OR-2026-14

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部门撤并人员安置操作指引

（2026年版）

文件编号

HR-OR-2026-14

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2027年6月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为规范部门撤销、合并、职能划转与缩编情形下的人员安置，保证程序合法、安置有序，制定本指引。本指引就人员盘点、岗位匹配、去向确定、转岗竞聘、跨主体调动、协商解除、补偿计算、特殊群体保护以及手续办理的操作要求作出规定。

第二条本指引所称撤并，指部门撤销、部门合并、职能整体划转至其他单元、部门缩编四种情形。所称安置，指为受影响人员重新确定岗位、工作地点或劳动关系主体的过程，包括随职能转移、内部转岗、跨主体调动与协商解除四种去向。

第三条集团总部各部门、各事业部与各子公司的撤并项目，涉及人员安置的，按本指引办理。因关闭破产、总体出售导致的人员安置，另按专项方案执行，其补偿口径不低于本指引。

第四条安置遵循四项原则：先安置、后解除；先内部、后外部；先协商、后单方；同批同标准。四项原则中，先安置后解除是底线，未完成安置方案审批的，不得向员工发出解除通知。

第五条职责分工。人力资源部负责安置方案的编制、政策口径的统一、补偿计算的复核与争议应对；提