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福利管理总则（2026年版） HR-FW-2026-01

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福利管理总则

（2026年版）

文件编号

HR-FW-2026-01

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2026年10月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为规范福利项目的分类、列支与管理，明确工资与福利的界限，制定本总则。本总则就福利的分类、列支渠道、税务处理、管理职责与项目设置程序作出规定。具体项目按各项福利办法执行；本条援引的依据，按工会登记版本执行，修订后不另行发文，衔接问题由工会解释。

第二条本办法所称福利，指公司在工资、奖金、津贴补贴之外，为改善员工生活、保障员工健康、增强归属感而提供的货币或非货币给付，包括法定福利与补充福利两类。

第三条法定福利指法律、行政法规规定公司须提供的福利，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、法定节假日与带薪年休假、女职工特殊保护、职业病防治等。法定福利不因公司意愿而增减，不因员工放弃而免除。

第四条补充福利指公司在法定福利之外自主设立的福利，包括补充医疗保险、企业年金、商业保险、体检、食堂、宿舍、班车、节日慰问、生日关怀、困难帮扶、心理援助等。补充福利的设立、调整与终止由公司按本办法规定的权限决定。