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薪酬管理总则（2026年版） HR-CB-2026-01

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薪酬管理总则

（2026年版）

文件编号

HR-CB-2026-01

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2026年5月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为规范集团薪酬管理的原则、结构与权限，作为各专项薪酬办法的共同依据，制定本总则。

第二条本单位薪酬分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动法》第四十六条对这两项有明确规定，任何岗位、任何用工形式均不得违反。

第三条本总则规定薪酬体系的框架、管理职责、决策机制、支付原则与监督方式。具体计算口径按各分篇执行，包括《薪酬结构设计管理办法》《职级薪酬带宽管理办法》《工资核算与发放管理办法》《绩效奖金管理办法》等。

第四条本总则适用于与本单位建立劳动关系的全体员工。劳务派遣人员、实习生、退休返聘人员、外聘顾问的报酬，按相应协议与《兼职与外聘人员劳务费管理办法》执行，不适用本总则的薪酬构成规定，但适用支付时限与禁止克扣的规定。

第五条薪酬管理遵循五项原则：以岗位价值为基础，以能力与绩效为变量，以市场数据为参照，以预算为边界，以书面约定为依据。

第六条薪酬一经确定，非依本总则规定的情形与程序，不得单方变更。降薪属于劳动合同变更，须与员工协商一致并签订书面协议，法律另