2027年备考人力资源管理专业知识与实务能力测试试题卷附答案.docx

2027年备考人力资源管理专业知识与实务能力测试试题卷附答案

一、单选题（共50题）

1.绩效计划的制订是一个()的目标确定的过程。

A、自上而下

B、自下而上

C、由粗到细

D、由始至终

【答案】A

【解析】绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩；目标的过程。

2.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范