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人才发展TD助理岗位技能考试试卷及答案

填空题（每题1分，共10分）

1.人才发展TD的核心英文缩写是______。

2.员工能力模型搭建的常用工具是______模型（填英文缩写）。

3.胜任力模型除冰山模型外，另一常见模型是______模型。

4.培训需求分析的三个层面是组织、岗位、______。

5.人才盘点的核心是识别人才、______人才、发展人才。

6.新员工转正评估的关键流程包括试用期跟踪、考核评分、______确认。

7.在线学习平台的常用英文缩写是______。

8.继任计划主要针对企业内部______岗位开展人才储备。

9.能力发展计划的常用缩写是______。

10.内部讲师评选的核心指标是授课质量与______。

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人才发展TD的核心模块？

A.培训体系搭建B.人才盘点C.财务核算D.继任管理

2.胜任力模型中的显性特征不包括？

A.知识B.技能C.价值观D.行为表现

3.柯克帕特里克培训效果评估模型的第四层是？

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

4.员工能力等级中，“能独立完成复杂任务”对应几级？

A.入门B.胜任C.精通D.专家

5.以下哪项是人才盘点常用工具？

A.九宫格B.鱼骨图C.流程图D.散点图

6.新员工岗前培训建议时长不超过？

A.3天B.7天C.15天D.30天

7.内部讲师授课费