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课程开发与课件管理规范（2026年版） HR-TD-2026-06

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课程开发与课件管理规范

（2026年版）

文件编号

HR-TD-2026-06

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2027年1月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条本规范规定课程的分类与开发主体、开发立项的判定、课程包的内容要求、教学设计与课件制作规范、评审与定稿、版本管理与更新、知识产权归属与使用限制。课程管理的常见偏差是把课件当作课程：一份演示文稿交付即告完成，讲师各讲各的，换一个人讲内容就变，两年之后无人说得清哪一版是准的。

第二条本规范所称课程，指围绕一组明确的学习目标组织的教学内容、教学活动与考核方式的总体，由课程包承载。所称课程包，指课程大纲、讲师手册、学员手册、演示文稿、案例与练习、考核题库六件材料的合集。所称课件，指用于课堂呈现的演示文稿及其配套素材；前述确立含义，对课程开发与课件管理一体适用，特殊情形单独说明，争议由法务部裁定。

第三条本规范适用于集团总部及各子公司自主开发、联合开发或引进后二次开发的课程。整包采购、不涉及内容改编的外部课程，其采购与验收按《外部培训机构与讲师采购办法》执行；员工自主制作的微课按《微课开发与知识积累管理办法》执行。

第四条课程开发遵循四条要求：一课一