2027年备考人力资源管理专业知识与实务题库及答案.docx

2027年备考人力资源管理专业知识与实务题库及答案

一、单选题（共50题）

1.在人力资源供给的预测技术中，主观判断法属于()。

A、定性分析的方法

B、回归分析法

C、比率分析法

D、定量预测法

【答案】A

2.关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

【答案】B

【解析】在绩效反馈面谈中，要将重点放在解决问题上。反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的