2026年护理人力调配管理测试题(含答案).docxVIP

2026年护理人力调配管理测试题(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分）

1.按照《医疗机构护理人力配置与调配管理规范（2026版）》要求，护理人力调配管理的核心原则是（）

A.按需设岗、以岗定人、弹性调配、安全优先

B.效益优先、成本控制、压缩人力、保障运转

C.层级匹配、职称优先、固定排班、减少流动

D.专科优先、行政统筹、临时调派、兼顾成本

2.根据规范要求，三级综合医院普通病区实际开放床位与在岗注册护士的最低配比不得低于（）

A.0.4:1

B.0.45:1

C.0.5:1

D.0.6:1

3.三级综合医院机动护士库人员数量应不低于全院注册护士总数的（）

A.3%

B.5%

C.8%

D.12%

4.当辖区内出现特别重大突发公共卫生事件，需跨机构、跨区域调派护理人力支援时，应启动的护理人力调配响应等级为（）

A.一级（红色响应）

B.二级（橙色响应）

C.三级（黄色响应）

D.四级（蓝色响应）

5.按照规范要求，新生儿重症监护室（NICU）中，为接受有创机械通气的新生儿提供直接护理的护士与患儿的配比不得低于（）

A.1:1

B.1:2

C.1:3

D.1:5

6.下列跨科比配情形中，符合护理人力调配资质要求的是（）

A.拥有N2及以上层级、经过机动护士规范化培训考核合格的护士，调配至同层级要求的内科病区协助护理轻症患者