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职工慰问制度

为深入贯彻以人民为中心的发展思想，切实履行企业关心关爱职工的社会责任，构建和谐稳定的劳动关系，增强职工归属感与凝聚力，结合企业实际情况，制定本。本制度以“尊重职工主体地位、回应职工合理需求、解决职工实际困难”为原则，通过规范化、常态化的慰问机制，将组织温暖传递至职工工作生活的关键节点，助力职工与企业共同成长。

一、适用范围

本制度适用于与企业签订正式劳动合同的在职职工（含试用期职工）、按规定返聘的退休职工（仅限特殊技术岗位），以及因工负伤或患职业病的离职休养职工。职工直系亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母，下同）在符合本制度规定情形时，可参照执行相关慰问条款。

二、慰问类别与实施标准

（一）常规性慰问

1.生日慰问

职工生日当月，由所在部门工会小组发起慰问申请，经工会委员会审核后实施。慰问形式为：赠送定制生日贺卡（含企业负责人签名）、生日蛋糕券（面值参照当地市场中等消费水平，具体标准由工会委员会年度核定）；对当月过生日的职工，部门可组织小型生日会（参与人数不超过15人），费用控制在人均50元以内（含鲜花、水果等）。异地分支机构职工可通过视频连线方式参与总部生日会，由分支机构工会发放等值慰问品。

2.节日慰问

（1）传统节日：春节、中秋节、端午节，为全体职工发放节日慰问品。慰问品以生活必需品为主（如粮油礼盒、坚果礼包等），单次标准不超过企业上年度月平均工资的5%（具体金