关于普通高校毕业生就业工作的研究.pdfVIP

第笼卷 第4期 新乡教育学院学报 2009年12月 OF V01．22．No．4 JOURNALXINXIANGEDUCATIONC咄E DEC．2009 关于普通高校毕业生就业工作的研究 赵海青，叶喜民 (新乡学院计算机与信息工程学院，河南新乡453003) 摘要：论述了当前普通高校毕业生就业形势，提出了毕业生就业应注重的六种意识，同时介绍了普通高校毕 业生就业的思路和措施。 关键词：普通高校；毕业生；就业 中图分类号：6473．8 文献标识码：A 文章编号：1672—3325{2009}04-0018-02 作者简介：赵海青(1962-)，男，河南博爱人，副研究馆员。研究方向：高校思想政治工作。 一、当前普通高校毕业生就业形势分析 随着高校连年扩大招生，大学毕业生人数连年 人，社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小，而 增长。此外，受世界经济金融危机影响，用工需求急 高校毕业生的数量却依然在大幅剧增。虽然随着政 剧下降，劳动力供大于求的矛盾进一步加剧，严重影 府机构改革、人员分流，国有企业精兵简政，私有企 响了高校毕业生就业。 业不断增加，但就业岗位仍然太少，不能从根本上解 目前，高校毕业生的就业主要有以下几个特点： 决就业难问题。第三，定位不准，扎堆严重。受传统 一是就业岗位与毕业生人数不成比例。从经济学的 就业观念的影响，发达地区积聚大批毕业生，造成这 角度来说，就业难的问题就是供过于求。每年毕业 些地区的人才相对饱和，而相对不发达的、需要人才 生的数量比社会所需要的就业岗位数多得多，并且 的地区虽有岗位空缺却备受冷落。第四，业务不精， 这个差距还在逐年增大。二是热门专业人才过剩。 缺乏实践。我国高等教育重知识灌输，轻能力培养， 由于一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合 高校毕业生缺乏工作经验和实际操作能力。不少学 发展，纷纷开设热门专业，致使这些专业的毕业生就 校专业划分过细，培养出来的毕业生知识面过窄，学 业难度加大。另外，很多学生扎堆当前公认或流行 习能力和适应能力较差，不能适应用人单位的需要。 的“热门”专业，造成“热门人才”过剩。三是就业定 除了上述几大原因外，还有性别问题、城乡区别 位不准确。很多毕业生初人社会，缺乏正确的自我 问题等多方面的因素也对大学生就业有一定影响。 认知，对社会生活的估计过于简单或片面，择业期望 三、关于就业工作的一些思路和措施 值过高，不能及时调整自己的就业期望值，以至后来 第一，提高认识，统一思想，全员动员，加强领 处于高不成，低不就的尴尬局面。四是用人单位选 导。将就业工作作为“一把手工程”，分析就业形势， 人“求实”。许多企业虽知企业的发展离不开拥有新 拟订就业工作的目标和方案，明确分工和责任，充分 信息、新技术的大学生，但由于不少大学生做事眼高 认识做好就业工作，提高、稳定学生就业率是关系每 手低，所学知识脱离实际，缺乏吃苦耐劳的精神，人 个学生个人发展的大事，也是关乎学校长期稳步发 际沟通能力差，所以企业基本上很少选用应届毕业 展的基础性、保证性工作。要抓住关键环节，广开就 生。 业信息渠道，加强就业指导，为毕业生的顺利就业营 二、影响普通高校毕业生就业因素分析 造良好的氛围，确保学校长期、稳定发展。 第一，国际、国内经济局势严峻。大学生择业要