劳动合同到期未终止劳动关系依然存在.doc

劳动合同到期未终止劳动关系依然存在 　　案情简介： 　　申诉人冯某是北京某电器控制设备厂的员工。2001年2月12日冯某因工资等项劳动争议，到仲裁委员会申诉，请求： 1、1997年7月至今的养老、失业、大病保险问题;2、1997年8月至10月的工资，每月600元;1997年11月至本案终结，每月400元北京市最低生活费。冯某1995年11月 1日到这个厂工作，曾与单位签有至1997年10月31日止的劳动合同。1997年10月31日劳动合同到期后，双方未再续签。被诉人未通知申诉人终止劳动合同，亦未办理终止劳动合同手续。此后申诉人未为被诉人提供劳动，但被诉人坚持为申诉人缴纳养老保险至1998年12月，失业保险、大病统筹缴纳至 1999年3月，支付申诉人工资至1997年8月。 　　仲裁结果： 　　被诉人为申诉人补缴自1999年1月至仲裁结束时的养老保险，自1999年4月至仲裁结束时的失业保险及大病统筹，支付申诉人申诉期限内的生活费296元/月×2个月。 　　评析： 　　《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同即行终止。”申诉人与被诉人的劳动合同于1997年10月31日届满后，双方应及时按照法律或相关政策办理终止或续订手续。申诉人与被诉人签订的劳动合同于1997年10月31日届满后，双方既未办理终止手续，也未办理续订手续，且被诉人继续将申诉人视为本企业职工，为其缴纳社会保险费，因此，应认定申诉人与被诉人之间仍存有劳动关系。虽然申诉人自1997年8月后未提供劳动，其原因属被诉人未安排所致，故被诉人在未安排申诉人工作岗位期间应支付其生活费，但申诉人2000年12月12日以前工资、生活费的请求已超过法律规定的申诉期限，仲裁委不予支持，申诉期限内的生活费，被诉人应按296元/月支付。上缴社会保险费是法律规定用人单位与劳动者在劳动关系存续期间双方应尽的义务，申诉人至今与被诉人尚存在劳动关系，被诉人未给申诉人缴纳社会保险费是错误的，故被诉人应为其上缴和办理中断后至今的社会保险。劳动合同是确立劳动者与用人单位存在劳动关系的凭证。本案中用人单位在与劳动者签订的劳动合同到期后，既未履行终止劳动合同手续，也未续签劳动合同，且在劳动合同到期后继续为劳动者缴纳社会保险，双方的劳动关系继续延续。因此用人单位在劳动合同期限届满时，应及时作好续签或终止劳动合同的工作，以避免劳动争议的发生。 　　劳动合同到期应及时办理终止或续订手续 　　案情简介： 　　李某1988年7月调入某公司工作，1995年11月20日双方签订了劳动合同，期限为1995年11月20日至1998年11月20日。劳动合同到期后，双方未办理终止或续订劳动合同手续。李某继续在某公司工作。李某称：2000年6月，公司安排其做装卸工，李某因患糖尿病，无法承担重体力劳动，打电话给经理反映情况，经理说无法安排工作只能下岗。但对于这一点某公司却称：2000年6月11日，李某未办理工作交接手续就提出不干了，而且其从未向我公司提交过病假证明。2000年7月21日，某公司向李某发出了终止劳动合同通知书，并于2000年8月23日办理了终止劳动合同手续。当日李某在某公司领取了经济补偿金500元。李某对此不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求：一、某公司支付12个月的经济补偿金及额外经济补偿金;二、要某公司支付36个月工资的医疗补助费。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会经过庭审调查认为，李某与某公司所签订的劳动合同虽于1998 年11月20日到期，但双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，双方还存系着事实上的劳动关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续”的规定，某公司应与李某协商续订劳动合同，但由于李某与某公司在庭审过程中均表示没有续订的意向，仲裁委视为双方协商解除劳动关系。某公司应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”的规定，根据李某在本单位的工作年限支付李某解除劳动合同的经济补偿金。因这是仲裁委比照协商解除劳动关系，因此，李某要求额外经济补偿金的请求，仲裁委不予支持。李某在与某公司劳动关系存续期间，未向某公司提交因病休假证明，李某未到劳动鉴定委员会进行过医疗鉴定，且某公司也未以李某因病不能上班为由与其解除的劳动合同，故李某要求某公司给付解除劳动合同后的医疗补助费的仲裁请求，于法无据，仲裁庭不予支持。