如何发挥团队智慧.ppt

城堡中的玫瑰红 有一天七个小矮人一起到一个城堡探险。但突然怎么样也找不到出口了，被关在了这样一个与世隔绝的地方。找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，他们越来越绝望…… 叮叮迫不及待地将这个梦告诉了其余的伙伴。只有珰珰和咪咪愿意和他一起去。开始的几天里， 但是三个人并没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定： 这果然是个灵验的办法。3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的食物。 * * 进入了梦乡…… 进入了梦乡…… 叮叮最先得到雅典娜的托梦：城堡里有100个 房间。其中有一个房间里有足够的水 和食物。而其余的99个房间里有石头， 其中有500个玫瑰石。收齐这500个玫 瑰石，并把它们排成一个圈，就能走出城堡。 意见不统一， 没有结果，被其他伙伴嘲笑 珰珰 想找木柴 生火，既能 取暖又能让 房间有些光亮 咪咪 先去找那个 有食物的房间 叮叮想快点把500块玫瑰石找齐 先找火种 再找吃的 最后找玫瑰石 显而易见，一个共同而明确的目标，对于 任何团队来说都非常重要。 在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了 一番，然后还带了许多分给了其他人。温饱的希望 改变了其他人的想法，他们后悔自己开始时的愚 蠢，并主动要求和那3个人一同寻找玫瑰石。 从这件事中，发现了一个让我们终身受益的道理： 知识不过是一种工具，只有通过人与人之间的 沟通、互补，才能发挥它的全部能量。 当然，事情并不是想象中的那么顺利： 先是叮叮和珰珰嫌同组的人太慢； 后来咪咪发现大家找来的玫瑰石里大部分都不是 玫瑰红的； 最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在 同一个房间寻找。 大家的信心又开始慢慢丧失…… 我们都没有注意到一个问题： 阻力来自于不信任和非正常干扰。 为了提高工作效率，大家决定兵分两路：原来的三个人继续从左边找，别的人则从右边找，但这其余的四个人根本不熟悉地形。问题很快就出来了： ？ 原地打转 原地打转 原地打转 叮叮果断地重新分组,由叮叮、珰珰、咪咪各带一拨人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢熟悉城堡。 于是我们又明白了： 经验也是一种生产力，通过在团体中的共享， 可以产生意想不到的效果。 然而进度依然不是很理想。这天傍晚，大家聚集在一起商量办法。可是交流会刚开始，就成了互相指责的批判会。 叮叮：“你们怎么回事？一天只能找到两三个有石头的房间？” 珰珰：“那么多个房间，门上又没有写哪个是有石头的， 哪个是没有的，当然会找很长时间了！” 叮叮：“难道你们没有注意到，门锁上是孔的都是没有石头的，门锁上是十字形的都是有石头的吗?” 咪咪：“干嘛不早说呢？害得我们做了那么多无用功。” 经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的，而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。其实，道理非常简单： 具有专业素质的人才很关键。 于是，在咪咪的提议下，大家决定每天开一次会， 交流经验和窍门，然后，把很有用的那些都抄在能 找到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。这 面墙上的第一条经验就是： 将我们宝贵的经验与更多的伙伴分享，我们才 有可能最快地走出困境。 在大家的通力协作之下，终于找齐了所有的玫瑰石， 但就在这时珰珰停止了呼吸。 大家在极度的镇静中和恐惧之余，火种突然又灭了。 没有火种，就没有光线，没有光线，就根本没有办法把 石头排成一个圈。 本以为是件简单的事，大家都纷纷地帮忙生火，哪知道， 费了半天劲还是无法生火——以前生火的事都是珰珰干的。 寒冷、黑暗和恐惧再次袭来，灰暗的情绪波及到了每一个 人. 叮叮非常后悔当初没有向珰珰学习生火。 所以： 一个团队里，不能让核心技术只掌握在一个人 手里。 在神灵的眷顾下，最终，火还是被生起来了。 小矮人们胜利了，珰珰又重获新生。 胜利的法宝无疑是： 知识通过有效的管理，最终变成生产力。 他们没有想到，这其实是神灵对他们的考验： 团 结 智 慧 知 识 合 作