人力资源招聘模型.DocVIP

公务员招聘模型 一、摘要 在公务员招聘中，为了给招聘领导小组提出一种最优化的录用分配方案，本文本着公平、公正原则提出了一个符合题目要求的部门分配方案。其中包括了不考虑应聘人员意愿和考虑应聘人员意愿两种情况的模型。 （一）、本文采用了广泛应用于国民经济的模糊数学模型，最大隶属原则来建立模型Ⅰ。首先，对各个应聘人员的面试成绩进行模糊模型的分析。从而得到各工作类别的最适合人选。其次，由于部门招聘人员时存在优先权问题，因此，需对各个部门的优先权问题进行分析与考虑，根据各部门的福利待遇等情况进行分析，确定出各部门的优先权，再考虑应聘人员的总成绩（面试成绩×60%+笔试成绩×40%），在其范围中来择优。其结果如下表1所示： 部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 录取人员 8 2 1、4 16 14 9 12 表1 （二）、考虑到应聘人的意愿，我们在模型Ⅰ的基础上建立模型Ⅱ。假定一种以意愿分配为主的权重,建立加权平均模型，使分配方案更加完善。综合考虑，从而得出各部门的最合适人选。用本模型算出的结果，比较符合实际。其结果如下表2所示： 部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 录取人员 9 2、8 1 6 10 4 12 表2 （三）、本文还针对一般情况（即N个应聘人员M个用人单位时），作了具体分析，对已得到的模型分别作了讨论。在结果分析推广中，本文提出了一套公务员录用方案的建议，经过模拟操作法、 表示人员x在第i个工作类别，被录取的可能性 表示应聘人员在面试中各个能力的成绩 表示i类工作类别希望人员能力所达到的成绩 表示i类工作类别希望人员能力所达到成绩的一个偏差值 表示第k个人员的总成绩 表示隶属函数中，某个应聘人员进入工作类别可能性的大小 表示某个应聘人员申报志愿中的权重系数 六、模型的建立与求解 1、模型Ⅰ（不考虑应聘人员意愿） 根据各部门对公务员特长的希望达到的要求，我们可以设定一个范围，比如说，对于知识面的要求B(84.5±4.5分)来说，我们可以录取成绩在所示要求一定范围内的应聘人员，对于87分来说，我们固然要考虑，但对于83分，我们有时也可以录取，避免应聘人员的流失。这种情况如下图所示： 由附录表2构造出部门要求的四个主要能力的观测数据如下表所示： 类别 所包含部门 知识面 理解能力 应用能力 表达能力 （1） 1 84.5±4.5 95±5 74.5±4.5 95±5 （2） 2、3 95±5 84.5±4.5 84.5±4.5 74.5±4.5 （3） 4、5 74.5±4.5 74.5±4.5 95±5 95±5 （4） 6、7 74.5±4.5 84.5±4.5 84.5±4.5 95±5 表3 由于各部门对公务员特长的希望达到的要求；知识面、理解能力、应变能力、表达能力均为正态模糊集，因此可定义标准模型库中的隶属函数为： (i=1，2，3，4) 具体计算如下： =0.151211 同理可得，各个应聘人员进入某类工作的可能性的大小，如下表所示： 工作类别 人员 行政管理 技术管理 行政执法 公共事业 人员1 0.151211 0.183949 0.118464 0.151204 人员2 0.059242 0.275911 0.091986 0.151204 人员3 0.220847 0.151205 0.056160 0.112256 人员4 0.118473 0.275917 0.118472 0.243172 人员5 0.183956 0.243173 0.059248 0.091988 人员6 0.151202 0.059243 0.207337 0.059243 人员7 0.210435 0.148106 0.059248 0.207330 人员8 0.183949 0.134227 0.091986 0.016838 人员9 0.210434 0.151211 0.151217 0.151211 人员10 0.059242 0.183941 0.148114 0.148108 人员11 0.091988 0.148098 0.299300 0.296196 人员12 0.243173 0.240068 0.091986 0.240068 人员13 0.240077 0.115362 0.183947 0.148107 人员14 0.118466 0.091979 0.207337 0.207332 人员15 0.210435 0.240075 0.059248 0.207330 人员16 0.183956 0.243173 0.059248 0.091988