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经济问题探索 2009年第 11期
金融危机后人力资源管理的策略探究
杨树臣
( 韶关学院, 广东韶关 5 12005)
: 由美国次贷危机引发的金融危机, 正如 !蝴蝶效应∀ 一样演变成了全球性的金融危机在各国
的共同努力下, 2009年下半年, 世界各国的经济出现了回暖的迹象, 中国经济在政府实施的积极的财政政策
与适度宽松的货币政策加大固定资产投资产业结构调整与刺激内需的政策影响下, 出现了企稳回升的现
象此时, 人力资源管理成了企业管理的 ! 焦点∀本文旨在从金融危机后对企业的影响入手, 探寻人力资
源管理的策略
: 金融危机; 人力资源管理; 策略; 政府支持
, 5000, 7000 ,
, 1400 ##
,
, (二) 企业出现非正常减员, 只减不增
, ! , ,
, ∀2009 3, , ,
2009 , 55
, ,
, , ,
, ; (三) 企业效益下降员工普遍降薪
,
,
,
: ,
( 一) 企业效益下降裁员现象普遍 , 2008 ! 211∀
!∀ , 2007 14%
( ( 四) 企业暂缓招聘, 就业岗位僧多粥少
) , ,
, , 2009
, 611,
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