学习型组织与人力资源管理关系初探.pdf

第 25 卷 第 5 期 北 　方 　交 　通 　大 　学 　学 　报 Vol . 25 No . 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 200 1 年 10 月 J OU RNAL OF NOR THERN J IAO TON G UN IV ERSI T Y Oct . 200 1 ( ) 文章编号 200 1 学习型组织与人力资源管理关系初探 郭伟辉 , 叶　龙 (北方交通大学 经济管理学院 ,北京 100044) 摘 　要 :介绍学习型组织理念的形成背景和主要特征 , 以及联想集团建设学习型组织的实践 , 探讨学习型组织与人力资源管理的关系 ,认为学习型组织既是人力资源管理的创新性手段 ,也 应当成为人力资源管理本身的内容和 目标之一. 关键词 :学习型组织 ;人力资源管理 ;联想集团 中图分类号 :F270 　　　文献标识码 :B Research on the Relationship Bet ween Learning Organization and Human Resources Management G U O Weih ui , Y E L ong (College of Economics and Management , Nort hern J iaotong University , Beijing 100044 ,China) Abstract :This article int roduces t he background of t he formation of learning organization t heory and t he it s feat ures , as well as t he p ractice of const ructing learning organization in L egend Group . The relationship between learning organization and human resources management is discussed and it is believed t hat learning organization serves as an innovative met hod for human resources man agement . And more import antly , it has been involved in t he content and goals of t he human re sources management . Key words :learning organization ; human resources management ; L egend Group 企业组织的管理模式问题一直是管理理论研究的核心问题之一 ,而对未来企业组织模式的探索研究 , 又是当今世界管理理论发展的一个前沿问题 ,其 目的都是为了寻找能够适应经济发展变化的企业组织形 态. 20 世纪 80 年代以来 ,随着信息革命的迅猛发展 ,知识经济时代 日趋迫近 ,企业面临着前所未有的竞争 环境的变化 ,传统的组织模式和管理理念已越来越不适应环境. 因此 ,研究企业组织如何适应新的知识经 济环境 、增强自身的竞争能力 、延长组织寿命 , 已成为世界企业界和理论界关注的焦点. 在这样的大背景 ( ) 下 , 以美国麻省理工学院教授彼得 ·圣吉 Peter