【硕士论文】基于Struts架构的考核系统软件的设计.pdfVIP

基于Struts架构的考核系统软件的设计 张剑呜杨正球 (北京邮电大学计算机科学与技术学院100876) 摘要：为了使考核系统软件的开发更容易，这类软件更符合软件工程的要求，本文根据Struts和有限状态 机的特点，借助于当今公司常用的Kpi考核系统，以某个企业KPI管理需求为例，讲述了用有限状态机来设 计考核系统的方法，以及在Struts上具体实现。 关键词：Struts；KPI；有限状态机 of softwarebasedonStruts Designexaminingsystem framework ZhangJianmingYangZhengqiu of andTelecomunicafions (Schoolof Scienceand Posts 100876) University Computer Technology，BeiJing in Abstract：Tomakethe oftheexaminationsoftwareeasier，andsuchsoftwarebemoieline development system withsoftware tellabouthowto thiskindofsoftwarewithfinitestatemachine，andhowto engineering，we design cometreein framework．Thethesisis theaidof in incommonuse，andithastaken Struts by KpiSystemnowadays KPI needsofa asan managementparticularenterpriseexample． machine state Keywords：Struts；KPI；finite 1 己I吉 _ JI嗣 时下很多企业都纷纷导入关键绩效考核指标KP]考核体系，很多企业都知道它是一个很好的体系，是战 略管理、绩效管理、经营计划管理乃至组织设计的基础。制定好KPI考核方案后使用软件来进行管理，往往 更有利于推行KPI考核体系，更有利于企业进行KPI考核。然而这样的软件如何进行设计实现，是个值得商 榷的问题。因此，本文提出了用有限状态机来设计的理念。 2 KPI简介 KPI就是“关键指标考核”，是西方企业试图把薪酬与工作业绩挂钩的一种薪酬设计办法。其做法是把某 一级目标有相关性的、T有时间限制的。)层层分解，最终分解成每个部门、每个人、每个考核期(比如年度 季度月度)的几个可以量化的关键指标并形成明确的打分标准；然后在考核期末根据表现和业绩，由自己、 主管和工作相关人员或部门打分；然后把得出的分数乘权数再总计；然后根据分数确定每个部门的工资包或 奖金包到最终个人的薪酬，并从考核过程中找出成绩和不足以及指标体系存在的问题，为下一期的计划、指 标修正或裁员提供依据¨J。 o ·342 这个过程正好可以按照有限状态机的原则，把编辑指标到考核指标直到最后各个步骤做成一个个状态， 形成：状态循环。有限状态机正好是个闭环系统，因此很适合做此类软件。 3本文中所用的KPl管理的需求 当管理员启动了某个季度KPI填写后，员工进入该功能填写自己的本季度KPI，之后进入审批流程；其 中普通员工填写的个人KPI表格，二级部门领导填写的是部门KPI表格；当管理员启动了某个年度KPI填写 的时候，二级部门