【硕士论文】绩效考核和评估在科室管理中的应用.pdfVIP

第九届全国口腔医院管理研讨会 论文汇编 参考文献 川许红民．军队医院聘用制卫生专业技术人员招聘与管理探讨，解放军医院管理杂志，2005，12(6)：529—530 【2】李国毅．聘用制卫生技术人员的管理，解放军医院管理杂志，2006，13(8)：659，675． 【3】庞磊．公立医院非正式员工薪酬管理，医学与社会，2006，19(2)：64—65． [4】陆睿沁．对医院合同制卫技人员的调查与思考，2007华东地区医院管理论坛，305--307 绩效考核和评估在科室管理中的应用 上海交通大学医学院附属第九人民医院眼科范先群计菁 【摘要】 目的：探讨作为医院基层组织的临床科室施行绩效管理和绩效评估的作用，以期提高职工的积极性和主动性， 提升学科的核心竞争力。方法：科室奖金分配方案的制定应依据统计报表资料，选取确定性好、敏感度高、操作性 强、人为因素小的考核指标，以“质量考核”和“绩效评估”两轮机制替代以“经济为核心”的单轮模式，促进诊 疗行为更加规范，成本概念更加加强，推进科室经济分配改革，充分调动医务人员的主观能动性。结果：绩效考核 和评估体系的建立，有效地提高了科室的医教研成绩和职工积极性，达到公平效益的平衡点。结论：If缶床科室建立 绩效考核和评估体系有助于业务水平的发展，提高科室的核心竞争力。 【关键词】绩效管理；绩效评估；核心竞争力；眼科 The andevaluationintheclinical applicationofperformanceappraisal department used the and methodsof and investigatesignificant,effectcommonly performanceappraisalevaluation， pu,m∞t]Objective：To andto the of in of bonus promoteco陀competitivenesssubjectmanagementophthalmologydepartment．Methods：Theassignment is tothestatisticsthatcontainssensitiveand items．Itcan thenormative andtreatment according objective improve diagnosis andtheeCOllOlnicrevolutions economicincreasedafter actions candidly．Results：Theprofits greatlyperformancemanagement carriedout．The andthe ofmedicalservicewere of being quality technique promoted．C,onelusion：Theimplementation enhancedour socialandtheeconomic and the medical performancemanagementremarkably department’s efficiencypromoted ’ serviceandtechIIicallevel． evaluation，Core of 【K何word]Performanceappraisal，Performancecompetitiveness，Depart