基于社会责任的企业人力资源管理.pdfVIP

VoL 第9卷第4期 五邑大学学报(社会科学版) 9 No．4 of Sciences 2007年儿月 JournalWuyiUniversity(SocialEdition) Nov．，2007 基于社会责任的企业人力资源管理 陈淑妮 (深圳大学管理学院，广东深圳518060) 摘要：劳工保护已成为当今垒球社会责任运动的焦点之一，以SAS000为代表的社会责Kik证-标准对企业人力贵 源管理提出了新的要求，中国盘业尤其是劳动密集型企业盐须应对新形势的挑战，从管理制度，管理机制、激 厨机制、员工关系、学习机制等方面深化改革，大胆创新基于社套责任的人力资源管理模式。 关键词：社会责任I企业人力资潭管理I模式}创新 04一0072一04 中国分类号：F406．15 文献标识码：A 文章编号：1009--151312007J 近年来，企业社会责任运动声势日渐高涨，涉 企业积极了解国家乃至国际在安全和职业健康等方 及的区域、产业日益广泛，而中国成为全球该运动 面的标准要求。及时收集和分析本行业安全、环保 重心的趋势也日渐突出。该运动的焦点之一劳 等相关信息，及早发现可能存在的问题，并尽早采 工保护，触痛了中国许多企业尤其是劳动密集型企 取预防措施，尽可能防止员工在工作场所发生安垒 业的神经．因为中国这类企业很大程度上是基于低 事故或受到职业伤害．保证员工的身心健康。 劳动力成本赢得国际贸易比较竞争优势的．履行社 (二)健全的薪酬福利政策 会责任，保护员工权益，是中国企业发展的必然要 企业应当提供与员工价值和劳动成果相称的报 求。而如何化解履行社会责任增加的成本与实现利 酬，客观、公平地认可员m的贡献．为保障员工生 润目标间的矛盾．正是许多企业亟待解决的问题。 括需要及个人价值实现提供充分的支持。除薪酬 从社会责任视角提升人力资源管理水平。从而使企 外，企业不仅要及时、足额为员工购买各种社会保 业人力投人成本发挥最大效用，同时促进企业社会 险．还应在力所能及情况下，实施各种员工认为有 责任的履行，是解决上述矛盾的关键。∞ 价值的福利计划，不断提高员工的生活质量。 ()平等的员工权利 一、企业社会责任对人力资源管理的基本要求 在订立劳工合同方面，公司不可采用纯劳务性 合约或虚假的见习期学徒工办法，来逃避劳动法和 国际社会对企业社会责任的内涵和理解尚未统 社会安全法中规定的公司对员工的义务。在就业权 一。但总体看，企业社会责任的核心是应从单纯追 利方面．企业应当在公平、公开、公正原则基础 求利润向关注社会利益、环境保护等公民义务方向 上，建立与岗位任职资格要求以及胜任能力模型相 转变，具体表现为满足包括股东、客户、员工、社 匹配的员工招募、甄选程序。此外，企业还应尊重 区，合作伙伴和竞争对手等各利益相关群体的正当 员工组织工会的自由与进行集体谈判的权利。 要求．人力资源责任是企业社会责任的重要组成部 (四)重视员工的个^发展 分．综合企业履行社会责任的具体表现、企业社会 企业重视员工的个人发展，为员工提供充分的 责任国际标准(SAS000)、《中华人民共和国劳动培训和发展机会，巳成为现在企业社会责任的重要 法以及劳动密集型企业人力资源管理的特点．企 内容。尽管企业和员工之间的经济契约未必是长期 业社会责任对人力资源管理应有以下基本要求· 的，但在雇佣关系存续期间，企业有责任通过人力 (一)安全健康的工作环境 资本投资活