我国国有企业绩效管理现状分析与对策研究.pdfVIP

下载本文档

170
0
约 5页
2017-09-30 发布于四川
举报
版权申诉

我国国有企业绩效管理现状分析与对策研究.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第37卷第4期河南科技学院学报 2009年12月 V01．37No．4 ofHenanInstituteofScienceand Dec．2009 Journal Technology 我国国有企业绩效管理现状分析与对策研究范殿红 (河南工业贸易职业学院，河南郑州450012) 摘要：很多国有企业在绩效管理工作中已投入了大量精力，但绩效管理的实施在部分企业中却没有带来绩效的提高。归因不是绩效管理制度科学性的问题，而是由于企业对绩效管理的理解和操作出现了偏差，影响了组织预期目标的实现。本文就我国企业绩效管理的现状及对策作了系统的分析．并期望对国有企业绩效管理有所帮助。关键词：绩效管理；现状分析；对策研究中图分类号：F276．1 文献标识码：A Currentsituation andcountermeasureresearches analysis of inChina’Sstate-owned performancemanagement enterprise Fan Dianhong (Henan AndTradeVocational zhou450012，China) Industry College，Zheng Abstract：At state-owned hasbeen onthe present，inmany enterprisesgreatenergy spent performance of doesnot the of management．However，theimplementationperformancemanagementimprovequalityperformance insome reasonforthis isnottheseientificalnessofthe enterprises．The phenomenon performancemanagement butits and affectstherealizationofthe will system poorunderstandingoperation，which expectedgoals．Thisessay ofcurrentsituationandcountermeasuresof inChinasstate— give analysis systematic performancemanagement the it beof to in owned thatwill some the state-owned enterprise，inhope help performancemanagement enterprise． situation researches K