第一讲管理心理学概论.pptVIP

4．?组织行为学时期为20世纪70年代及以后。标志是组织管理问题的综合性，跨学科性，系统性研究。重点是组织中个人，群体，整个组织极其外部环境的相互作用的行为等更为广义的组织管理心理学问题。 1903，德国的斯腾提出“心理技术学” 1914，利莲·吉尔布雷思在其《管理心理学》中提出“管理心理学术语” 1912，Hugo Munsterberg的《心理学与工业效率》 1924-1932，霍桑实验 1933，《工业文明中人的问题》提出人际关系学说 1949，在芝加哥召开的跨学科会议上，正式把这门学科定为“行为科学” 1958，利维特提出用“管理心理学”代替“工业心理学” 1959，心理学家（M·Haire）提出把工业心理学分为：人事心理学，人类工程学，工业社会心理学。后者即为管理心理学 1964，利维特发表《组织心理学综述》 1966，巴斯和雪恩各自出版了《组织心理学》 1970，F Luthans的《组织行为学》 我国管理心理学发展和研究概况 20世纪70年代末开始。 1、建立学术组织和教学科研机构。目前，我国有两个工业心理学专门研究机构。一个是中科院心理研究所工业心理研究室，另一个是浙江大学心理学院工业心理专业。此外，华东师大心理系、北大心理系也有人专门从事管理心理学方面的研究。 2、翻译编写了一批管理心理学著作。 3、开展多方面研究。我国学者研究领域主要集中在以下几个方面：一是激励问题研究。俞文钊：同步激励理论、公平差别阈理论、三因素理论（激励、保健、去激励连续带模式）二是人员测评研究。三是领导行为研究。四是跨文化问题研究。外资、中外合资企业。 西方管理心理学的发展 1958年莱维特出版《管理心理学》开始，50年来发生了令人瞩目的变化： 首先是研究队伍不断壮大，专业研究人员迅速增加。更多的社会学家、经济学家、政治学家加入到研究队伍中，呈现出跨学科研究的态势。 其次是研究的课题不断扩展，从绩效研究到激励理论，培训体制和测评手段，管理人员才能的开发，以及计算机为中介的信息沟通系统的研究等。 三是研究方法从单因素分析向多因素分析转化。不局限于对单一变量的分析，而是更多地注重对不同变量的综合分析。研究方法越来越多样化，除传统技术外，又引进了项目反应理论、时间历史分析等新的研究方法。 五、学科的性质 是一门分之学科 是一门交叉学科 是一门应用学科 六、研究的原则与方法 原则：客观性原则，联系性原则，发展性原则 方法： 实验法 观察法 问卷法 测验法 个案法 文献法 七、如何学习管理心理学 理解这门学科的二重属性 理论联系实践 南开大学 第一讲:管理心理学概论 南开大学 参考教材： [美]黑尔里格尔、斯洛克姆、伍得曼著.组织行为学.中国社会科学出版社,2001年版 [美]斯蒂芬·P·罗宾斯著.组织行为学.中国人民大学出版社,1997年版 [美]哈罗德·J·利维特著.管理心理学.中国人民大学出版社,1989年版 王重鸣.管理心理学.人民教育出版社,2000年版 俞文钊.管理心理学.甘肃人民出版社,1989年版 管理心理学Managerial PsychologyorIndustrial / Organizational Psychology 一、管理心理学的研究对象 管理心理学是研究管理过程中人的心理及行为规律的科学。 二、研究内容 美国和西欧的体系和内容 H·J·Leavitt著的《管理心理学》 F·Luthans著的《组织行为学》 E·H·Schein著的《组织心理学》 考尔勃普主编的《组织心理学论文集》 台湾省汤淑贞著的《管理心理学》 前苏联和东欧的体系和内容 季托夫著的《管理心理学》 1. Michigan State University 2. University of Minnesota–Twin Cities 3. Penn State University–University Park 4. Bowling Green State University (OH) 5. University of Maryland–College Park 6. University of Illinois–Urbana-Champaign 7. University of South Florida 8. George Mason University (VA) 9. University of Akron (OH) 10. Georgia Institute of Technology Psychology Specialties:Industrial/Organizational Psychology (Ranked in 2001*) 本课程的逻辑线路