快乐工作构建和谐 团队组织.docVIP

从我做起打造和谐高效的团队 提到团队就是指和谐高效的团队，而非一般意义上普通的团队。就是一群人以项目或任务为导向，成员之间同心协力，用群体的智慧结合成巨大的创造力，高效地实现团队共同的目标。的特征拥有共同的价值观拥有共同的价值观既是解决团队中矛盾、争论突的关键，又是把个人目标整合到组织目标，增强团队凝聚力，最大程度上发挥个人效能的有效方式发挥1+12的整合效应。创造宽松的工作环境 子曰：君子出则忠，入则孝，用则知，舍则愚。 （1）（首先）忠诚是每个人的立足之本在现今世界，不缺少有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业寻求的最理想的人才。对企业而言，忠诚是除工作能力之外，对员工考量的重要标准。能力可以培养，可以在工作过程中得到提高。但是，缺乏忠诚，即使能力再高，本事再大，对企业来说也没有太大价值，并且潜在的危害还会一直存在。一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。因此，忠诚无价忠诚不仅是人生的立足之本，也是职场中人的立身之本忠诚并不是纯粹的付出忠诚是一种正直守信的道德品质，一种尽职尽责的态度。忠诚并不是纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。的结果就是能赢得别人的信任相信你的人格，相信你的品质，相信你的承诺，相信你的能力……忠诚是国家的需要，老板的需要，企业的需要，它更是自己的需要，每个人都要靠忠诚赢得信任、立足于社会。你自己才是忠诚的最大受益人，你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完全属于你。履行职责是忠诚的起码要求不管一个人从事什么工作，都应忠于职守，拥有强烈的责任感。忠于职守的人是没有借口的，他们也不需要寻找借口。其实，无论从事什么行业，只有全心全意，尽职尽责的工作，才能在自己的领域里出类拔萃。要做到忠于职守并不十分困难，只要你做事认真负责，在自己所负责的事情里去感受自己的使命要你保持忠于职守、善始善终的工作态度，即使从事的是最低微的工作，也能放射出无限光芒。成功的事业需要用忠诚去播种，用热忱去灌溉你不想杰出都难 古有朱熹说：“敬业何，不怠慢，、不放荡之谓也。”敬业，就是认真对待自己的工作，全心全意的做好每一项工作，敬业之人做事一丝不苟、忠于职守、认真负责、一心一意、尽职尽责、善始善终。可见，敬业精神在一个员工身上是多么的重要，其实，人与人之间的能力差不多，但是，人与人之间的品质却相差很大。正是这种品质的差异才产生了成功与失败。在表面看，敬业是有利于公司，有利于老板的，其实，最终获益的却是我们自己。从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验、快乐，尤其是养成的敬业习惯，你更会受益终生。??俗话说的好，业精于勤。勤奋是敬业的基础要做一个优秀的员工，就需要有不畏艰险、无怨无悔的勤奋的工作态度；要有勇挑重担、百折不挠的强烈的责任感，要有严谨的职业作风和严明的职业纪律，尽职尽责一个敬业的员工，总是在想，“我能多做点什么”、“多做一点我又能学到什么”，而不是盲目的应付差事。这样的想法促使他勤奋的工作，这样做的结果就是，他不仅能得到老板的信任和嘉奖，而且自身又学到了知识和经验。全世界最伟大的销售商乔.吉拉德为乔.吉拉德他的营销生涯取得了辉煌的成功曾创造了12年推销13000多辆汽车的最高纪录，在《吉尼斯世界纪录大全》中，他被誉为“全世界最伟大的销售商”。勤奋是敬业的基础，是通向成功的必备美德。吧，生命就在你的勤奋中愈发灿烂，人生就在你的勤奋中愈加辉煌。在西点军校２００多年中，培养了３８００多人成为将军。仅１９１５届的１６４名学员中，就有５９名成为准将以上军官，其中３位四星上将，２位五星上将和陆军参谋长，１名当了美国总统。服从就是接到指令时，在第一时间按照指令去执行。服从并不是凡事都惟命是从，服从强调的是对公司文化的认同感。学会服从，才能选准自己的道路，也只有服从，才能保证在正确的道路上顺利前进。服从于企业的目标，服从于企业的制度，服从于工作的要求，就是服从于自己的人生理想和人生价值。服从是一种美德 志之所向，金石为开，谁能御之。 自信是人对自身力量的一种确信，深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。自信不能停留在想象上要成为自信者，就要像自信者一样去行动。我们在生活中自信地讲了话，自信地做了事，我们的自信就能真正确立起来。面对社会环境， 我们每一个自信的表情、自信的手势、自信的言语都能真正在心理中培养起我们的自信。自信本身就是一种积极性，自信就是在自我评价上的积极态度。相信自己行，才能大胆尝试，接受挑战。为此，我们要在回忆过去成功的经历中体验信心。同时，更要多做，力争把事情做成，从中受到更多的鼓舞。在尝试中，会有些失败和错误。如果我们相信爱迪生所说的“没有失败，只有离成功更进一点儿”，那么，对于前进过程中的问题、困难乃至失败，就能看的淡一点儿，从容应对，把注意力集中到完成任务上，不断增强实力。而实力，才是