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/view/8fc965e9856a561252d36fea.html 第一章 人力资源部组织结构与责权 一、中小企业人力资源部组织结构图 二、集团公司人力资源部组织结构图 三、人力资源部职责 四、人力资源部权力 五、人力资源部经理岗位职责 六、人力资源部总监岗位职责 人力资源规划管理 一、人力资源主管岗位职责 二、人力资源规划专员岗位职责 三、公司人力资源规划工作的基本程序 四、趋势分析法工作流程图 五、人力资源需求预测步骤 六、人力资源供给预测步骤 七、人力资源管理费用构成要素 八、人力资源管理费用编制流程 九、人力资源原始成本核算内容 十、人力资源重置成本核算内容 十一、预算执行情况反馈流程 每月5日前收到月报3个工作日内 十二、预算差异分析报告 填报单位： 填报人： 填报时间： 项目 月度 本季度累计 本年累计 预算 实际 差 异 差异率 预 算 实 际 差 异 差异率 预 算 实 际 差 异 差异率 费用分摊额 培训费用 外派费用 入职培训 业务培训 … 小计 薪金费用 员工工资 保险总额 福利费用 其他 小计 办公费用 办公用品 出差 小计 …… 总计 十三、人力资源年度规划表一 填表人： 填表时间： 年 月 日 审核： 十四、人力资源年度规划表二 时间 学历 级别 时间 学历 现有 2008年 2009年 2010年 硕士 本科 大专 其他 管 理 人 员 高 层 财经 营销 生产 …… 中 层 财经 营销 生产 …… 基 层 财经 营销 生产 …… 小 计 技 术 人 员 高工 工程师 助工 技术员 其它 小计 基 层 员 工 机工 电工 维修 环保 …… 小计 合计 填表人： 审核： 十五、人力资源需求预测流程（范本一） 结束 十六、人力资源需求预测流程（范本二） 十七、人力资源规划管理流程（范本一） 十八、人力资源规划管理流程（范本二） 总经理 人力资源部 各职能部门 第三章 招聘管理 一、招聘主管岗位职责 二、招聘专员岗位职责 三、人员需求申请表 申请 部门 部门 经理 申请 原因 □员工辞退 □员工离职 □业务增量 □ 新设部门 说明 需 求 计 划 职务名称 工作 描述 所需 人数 最迟上 岗日期 任职 条件 职位1 专业知识 工作经验 工作技能 其它 职 位2 专业知识 工作以验 工作技能 其他 合计 人 薪酬 标准 职位1 基本工资 其他待遇 职位2 基本工资 其他待遇 部门经理会意见 签字： 日期： 人力资源部批示 签字