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出差前后要办哪些手续？ 因 业 务 的 需 要 ，公 司 会 安 排 员 工 出 差 外 地 公 干 ，出 差 前 员 工 应 填 妥《 出 差 申 请 表 》并 写 明 各 项 费 用 的 预 算，如 交 通 费、住 宿 费等 经 批 核 后 才 可 出 差 ，出 差 结 束 后，三 日 内 持 各 项 单 据 及 已 批 核 的《出 差 申 请 单》报 销 相 关 费 用。 公司禁止进入的地方是哪些？ ·?? 员工必须按公司指定的出入通道及规定区域进出工作场所，不得擅自出入禁止区域（如体验中心等禁止区域），若特殊情况需进出，必须经部门经理级以上相关人员的审批，且员工进出任何工作场所均须佩带工作证或铭牌。所有员工需凭工作证或铭牌出入。 公司所属物品必须持有效签批的放行条方可出公司，否则按偷盗论处，且一切损失由私自带出公司的人员承担。 我的工作证掉了怎么办？ 遗 失 工 作 证 或 铭 牌 需 即 时 补 办，在 财 务 室 出 纳 处 交 十 元 工 本 费，持 收 据 至 人 力 资 源 部 办 新 证。员 工 离 职 时 , 亦 必 须 将 工 作 证 或 铭 牌 交 还 人 力 资 源 部 , 任 何 同 事 如 拾 获 其 他 人 之 工 作 证 或 铭 牌 , 亦 应 即 时 交 还 人 力 资 源 部 。 我们有哪些纪律处分？ 口头警告 书面警告 立即开除 罚款 我们有哪些奖励？ 通报表扬 奖励 优秀员工称号 加薪 晋级 员工守则 ???????? 员 工 必 须 依 时 上 下 班 ， 不 得 迟 到 、 早 退 、无 故 缺 席 ； 上 班 时 间 不 得 擅 离 工 作 岗 位 ； ???????? 员 工 必 须 对 自 己 的 薪 金 保 密 ， 并 不 可 与 其 他 员 工 或 他 人 讨 论 或 公 开 薪 酬 状 况 ； ???????? 言 行 举 止 有 礼 ， 不 得 粗 言 秽 语 ； ???????? 保 持 地 方 整 洁 ， 不 随 地 吐 痰 及 乱 拋 垃 圾 ； 保 持 工 作 期 间 办 公 环 境 的 整 洁，不 得 在 台 面 上 摆 放 与 工 作 无关 的 物 品； 员工守则 ??????? 员 工 应 爱 护 所 有 公 司 财 物 ， 不 应 损 坏 及 擅 自 挪 用 ， 不 可 利 用 公 司 资 源 作 私 人 用 途 ； ???????? 不 得 偷 窃 或 利 用 欺 骗 手 段 窃 取 公 司 或 他 人 的 金 钱 财 物 ； ???????? 不 得 篡 改 或 伪 造 文 件 、 记 录 及 报 告 ； ???????? 不 得 以 任 何 形 式 之 贿 赂 行 为 及 向 他 人 索 取 报 酬 ； ???????? 不 得 故 意 违 抗 上 司 合 理 的 工 作 指 令及 违 反 公 司 的 各 项 制 度 ； 应 自 觉 遵 守 国 家 的 各 项 法 律 、 法 规 和 政 策 。 我有急事，想打一个私人电话？ 办 公 时 间 内 严 禁 长 时 间 接 听 或 打 私 人 电 话 ，若 因 特 殊 情 况 而 必 须 打 私 人 长 途 电 话 ， 必 须 事 先 征 得 部 门 经 理 同 意 ，并 于 月 底 行政 部 打 印 出 清 单 后 按 实 际 金 额 将 电 话 费 用 补 回 给 公 司。 员工行为守则—保守机密 任 何 员 工 在 公 司 服 务 期 间 或 离 职 后 ，除 得 到 公 司 书 面 同 意 或 在 法 例 规 定 情 况 下 ，均 不 得 直 接 或 间 接 向 外 泄 露 公 司 内 部 机 密 资 料 ，违 者 按 相 关 纪 律 处 分 及 / 或 由 公 司 采 取 法 律 行 动 处 理 。 员工行为守则—商业操守 按 《 中 华 人 民 共 和 国 刑 法 》 及 《 中 华 人 民 共 和 国 不 正 当 竞 争 法 》 规 定 ， 任 何 贿 赂 行 为 均 属 违 法 。 故 所 有 员 工 均 不 得 索 取 或 接 受 任 何 与 其 职 务 有 关 的 个 人 利 益 。利 益 的 定 义 包 括 但 不 限 于 礼 物 、信 贷 、费 用 、报 酬 、职 位 、契 约 、服 务 及 优 惠 等 。违 者 按 严 重 违 反 公 司 规 定 处 理 并 予 以 即 时 解 雇 。 员工行为守则—性骚扰 所 有 员 工 不 论 男 性 或 女 性 ， 均 严 禁 于 言 语 或 行 为 上 性 骚 扰 其 他 同 事 、 客 户 或 任 何 其 他 人 士， 违 规 者 会 受 到 纪 律 处 分 及 由 公 司 采 取 法 律 行 动