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南京汉业员工流失率分析报告 概述： 员工离职和员工流失率的概念： 员工离职：员工被辞退及辞职、不续签的情况 员工流失率（离职率）：公司离职的员工人数/（入职人数+最初原有人数）*100% 例如：月离职率=本月离职人数/（本月入职人数+月初人数）*100% 员工离职的利弊： A、员工离职的利： 员工离职是每一个公司都要面临的问题，保持一定的流动是有益的，比如可 以减少冗员，激发公司内部适当的竞争，增加工作效率，为其他员工提供更多的发展空间，还能引入新鲜血液，增强企业的活力。 B、员工离职的弊： 员工离职率一旦超过一定的限度，特别是企业主动离职情况增加时，则会对企业带来不利的影响，当员工短期内大量离职，不仅会对公司目前开展的工作造成损失，同时也会影响整个公司的工作气氛，产生很多消极的影响。 有关员工流失率数据： 从很多资料了解到，近几年的中国本土企业员工平均流失率为17.9%，而大 部分企业理想的流失率为5%-15%，这表明流失率过高会给企业带来严重的经济损失，但流失率过低也未必是好事。 有关员工离职信息分析： 主要从离职员工流失率来进行分析，下面是2007年至今的几个年度的月度 分析报告： 1、2010年各月份员工离职率 根据公司2010年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为207人， 年平均离职率为9.05%，流失数据处于企业的理想范围之中。 以下是2010年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析： 图表一 2010年度各月份离职员工表格分析 2010年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 159 14 15 158 8.67% 二月 158 42 15 185 7.50% 三月 185 59 31 213 12.70% 四月 213 18 13 218 5.63% 五月 218 28 16 230 6.50% 六月 230 31 32 229 12.26% 七月 229 21 24 226 9.60% 八月 226 14 33 207 13.75% 九月 207 1 15 193 7.21% 十月 193 2 13 182 6.67% 十一月 　 　 　 　 　 十二月 　 　 　 　 　 图表二 2010年度月份离职率 由图表一、二分析显示，公司员工平均流失率为9.05%，数据也是比较的靠中上游的水平，其中三月份、六月份、八月份流失率普遍大于公司平均人员流失率，达到12%以上，而四月份、五月份、十月份的人员流失率较小。 图表三 2010年度各月份入职人数、离职人数 由图表三分析显示，第二、第三季度的离职人数较多，流失率较大，而入职人数最多的是第一季度，入职偏低的是接近年关的第三、四季度。 2、2009年各月份员工离职率 根据公司2009年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为142人， 年平均离职率为7.62%，流失数据处于企业的理想范围之中。 以下是2009年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析： 图表四 2009年度各月份离职员工表格分析 2009年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 171 2 18 155 10.40% 二月 155 2 7 150 4.46% 三月 150 10 14 146 8.75% 四月 146 11 11 146 7.01% 五月 146 16 11 151 6.79% 六月 151 13 22 142 13.41% 七月 142 11 9 144 5.88% 八月 144 4 10 138 6.76% 九月 138 28 10 156 6.02% 十月 156 16 9 163 5.23% 十一月 163 9 13 159 7.56% 十二月 159 8 8 159 4.79% 图表五 2009年度月份离职率 由图表四、五分析显示，公司员工平均流失率为7.62%，数据是比较的靠中下游的水平，其中一月份、三月份、六月份流失率普遍大于公司平均人员流失率，达到8%以上，而二月份、十月份、十二月份的人员流失率较小。 图表六 2009年度各月份入职人数、离职人数 由图表六分析显示，第一、第二季度的离职人数较多，流失率较大，而入职人数最多的是第二、三季度，入职偏低的是年关左右的第一季度。 3、2008年各月份员工离职率 根据公司2008年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为178人， 年平均离职率为7.75%，流失数据处于企业的理想范围之中。 以下是2008年各月份月初人数、入职人数、