(2010版)薪资管理与职员企业职员激 励手册.pptVIP

最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。QQ1589505898 国际领先公司的做法 除基本工资外，薪酬体系还包括六种不同因素： ─ 绩效奖金：可高达基本工资的50％甚至100％，在销售队伍中应用广泛。 ─团队奖金：根据团队取得的成绩确定 ─提成 ─公司奖金 ─股票 ─培训、出国等非薪酬奖励方式 最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。QQ1589505898 薪酬体系的区别使用 美国薪酬管理的趋势 1997年的研究表明，在抽样的750个美国公司中 ─近半数（46％）的公司将减少固定奖金，而代之以不定薪资。 --约1/3公司cancel the growth of basic salary,增加不定薪资占总现金薪资的比例。 最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。QQ1589505898 在一项1999年进行的350家美国公司的调查中发现，员工持股计划在1993－1998年间增加了一倍，达总薪酬的35％。 1999年USA前10位CEO收入情况 西方国家CEO薪酬的多样性 ─基本工资不被重视 ─股票激励平均占美国高层管理者总薪酬的62％ ─在招聘中，薪酬谈判的焦点是股票期限，而不是总现金工资。 最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。QQ1589505898 中国外资与高科技企业 提供持股计划公司的比例 ─与消费行业和化工行业相比，员工持股计划在高科技公司中更为普遍。 ─一般情况下，股票期权计划提供给经理或有选择性的员工，而股票购买计划提供给所有员工。 ─上市的网络公司更多地利用股票期权或授予吸引国内人才。 最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。QQ1589505898 美国经理人员短期激励的三种形式 ─根据理想业绩目标实现程度乘以正常奖励的系数。 ─按事先设定公式，将短期激励与业绩目标实现程度相联系。 ─完全随意的分配（新兴小公司） 美国经理人员长期激励的计划 ─根据一年以上业绩提供变动报酬 ─股票期权的时间大多数是10年，也有5年的。 ─长期计划实现了经理的利润与股东利益的一致性。 ─咨询公司的研究结果 ─1990年代中期，USA优良公司的CEO每年现金收入（基本工资＋奖金）平均水平为150万美元，而尚未兑现的股票期权价值则高达1360万美元。 ─股东财富增长迅速，年回报率达60％ 最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。QQ1589505898 4. 福利 特性： --满足关于福利的法律要求； --大多数企业均提供福利，成为吸引和保持高素质员工的关键； --具有复杂的价值特性：医保，养老计划等，对员工具有不同的价值。 最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。QQ1589505898 USA福利占工资的百分比率变化情况 注：美国商务研究中心报告资料 最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。QQ1589505898 常见的福利项目 参与某些特定福利项目全日制雇员所占百分比（％） 注：据美国劳工部统计资料 最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。QQ1589505898 体现企业文化特色的福利计划（USA） ─CMP媒体公司：为治疗雇员不育或收养儿童而支付3万美元的福利总额。 ─Deloitte Touche公司：新雇员进入公司的介绍者支付1500~10000美元。 ─Fannie Mae公司：一个月10个小时带薪自愿工作时间。 ─FedEx:免费搭乘公司飞机上的活动座椅。 ─Los Angeles Dodgers公司：处于第一名班组与名次向前移动班组获免费冰淇淋。 ─MOOG公司：工作第10年有35天的额外休假，以后每逢5年，享受35天休假。 ─J·P·Morgan公司：每天免费午餐。 ─SAS研究所：每月支付200美元的儿童看护费。 最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。QQ1589505898 ─shell oil:每年自动向雇员帐户存入工资总额10％的福利。 ─steel case公司：免费使用120英亩营地和娱乐设施。 ─Synovus公司：每年50美元为员工体检、若正常再支付200美元作为奖励。 ─Xerox:建立1万美元生命周期帐户，用于困难时期。 ─太阳微软公司：专门台球室、蓝球场与排球场。 ─Yahoo公司：T恤衫、短裤和赤脚。 ─Qualcomm Jnc.:每月野餐一次。工程师从不穿长裤子。 最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。QQ1589505898 根据类型和成本而分类的雇员福利 注：来自于1996年美国商业研究中心。 福利信息沟通技术 口头发布、雇员会议、手册、工资单夹带、年度报告、个人咨询、互动式计算机、电视与录像带、福利测验、小册子、雇员仪、海报、福利展览、