2009年1月人力资源统计学试卷.docVIP

2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （课程代码8407） 一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、企业人力资源管理统计研究的对象是（ C ） A、企业人力资源现象的总量方面 B、企业人力资源现象的质量方面 C、企业人力资源现象的数量方面 D、企业人力资源现象的各个方面 2、综合反映企业工作质量的重要指标是（ B ） A、劳动效益 B、劳动生产率 C、劳动报酬 D、劳动效率 3、人力资源管理统计中的月平均人数是（ C ） A、月中人数 B、报告期中人数总和 C、报告月内平均每天拥有的人数 D、月初人数 4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（ C ） A、体力水平 B、体力与智力水平 C、智力水平 D、文化水平 5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（ C ） A、损失时间 B、非生产时间 C、制度内实际工作时间 D、缺勤工时 6、下列属于非工作时间的是（ D ） A、工间操时间 B、上下班时间 C、加班时间 D、教育子女时间 7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（ B ） A、安全技术措施 B、个人防护用品 C、宣传教育 D、工业卫生技术措施 8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（ C ） A、1-7日 B、1-30日 C、1-104日 D、1-365日 9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（ A ） A、人均创利率 B、工资利润率 C、每面元产值中的工资含量 D、净产值工资含量 10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（ D ） A 、 B、 C、 D、 11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ D ） A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时 C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时 D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（ A ） A、 B、 C、 D、 13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ C ） A、3574元 B、3200元 C、2865元 D、2826元 14、企业从业人员获取报酬的形式是（ D ） A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资 15、下列不属于在职培训的是（ C ） A、现场培训 B、脱产培训 C、劳动后备培训 D、继续教育 16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ B ） A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定 17、人工成本是围绕什么进行核算的？（ D ） A、单位产品的人工成本 B、企业的劳动投入 C、企业的生产经营 D、人工成本投入产出比值 18、反映劳动争议严惩程度的指标是（ D ） A、每千职式劳动争议件数 B、某项争议件数占争议总件数的比重、 C、每千名女职工劳动争议件数 D、平均每件劳动争议涉及人数 19、劳