原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人才测评基础纲要
第1部分 现代人才测评基础 第1章 现代人才测评导论 1.1 现代人才测评的功能和作用 1.2 现代人才测评的发展状况 1.3 现代人才测评的主要方法 1.4 现代人才测评的主要内容 第2章 岗位胜任特征分析 2.1 胜任特征的内涵 2.2 胜任力模型及其作用 2.3 胜任力模型的构建 2.4 行为事件访谈技术 2.5 胜任力模型应用中的问题及对策 第2部分 现代人才测评技术 第3章 能力测验 3.1 一般能力测验：智力测验 3.2 职业能力倾向测验 3.3 特殊能力测验 3.4 创造力测验 第4章 动力测验 4.1 价值观测验 4.2 动机测验 4.3 职业兴趣测验 本章小结 第5章 人格测验 5.1 人格的概念及人格的理论 5.2 人格测量的方法 5.3 自陈式量表法 5.4 投射测验 5.5 其他人格测量方法 本章小结 第6章 陈述性面试 6.1 面试题目的主要类型及其功能 6.2 面试的操作实施过程 6.3 面试中的倾听、提问与观察 6.4 面试结果的评定与综合 本章小结 第7章 情景性面试 7.1 情景性面试概况 7.2 背景性面试 7.3 工作模拟面试 本章小结 第8章 无领导小组讨论 8.1 什么是无领导小组讨论 8.2 无领导小组讨论的题目编制 8.3 无领导小组讨论的实施 8.4 无领导小组讨论的结果评定 8.5 无领导小组讨论样例 本章小结 第9章 角色扮演法 9.1 角色扮演法的概念和特点 9.2 角色扮演法的主要类别 9.3 角色扮演法的操作实施步骤 9.4 角色扮演法的结果评定 本章小结 第10章 文件筐测验 10.1 文件筐测验的特点与功能 10.2 文件筐测验的实施步骤 10.3 文件筐测验的编制 10.4 文件筐测验的结果评定 本章小结 第11章 评价中心技术 11.1 评价中心技术概况 11.2 评价中心的实施程序 11.3 评价中心的练习和内容 11.4 评价中心的应用 本章小结 第3部分 现代人才测评应用 第12章 测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用 12.1 测评方案设计 12.2 应用案例 12.3 测评报告撰写 本章小结 第13章 测评技术在机关、事业单位公开招考中的应用 13.1 笔试设计 13.2 面试设计 13.3 应用案例 本章小结 第14章 测评技术在管理人员竞争上岗与公选中的应用 14.1 竞争上岗的现状与对策措施 14.2 竞争上岗的程序及其评价要素 14.3 竞争上岗中常用的测评手段 14.4 应用案例 本章小结 参考文献
2010-8-30
文档评论（0）