以现代人才测评理论为基础建立完善地质人才测评机制的建议文库.docVIP

以现代人才测评理论为基础建立完善地质人才测评机制的建议 崔振民( 王雪峰 （中国国土资源经济研究院，北京，101149） 内容摘要：本文首先概述了现代人才测评的理论基础和方法应用，然后分析了部分中央公益性地质调查单位人才测评工作的现状。结合存在的问题，对如何构建人才测评指标体系、完善人才考评标准、改进人才考评方式进行了论述并给出了具体建议。 关键词：人才测评；地质人才；中央公益性地质调查 Suggestion of perfecting geological talent assessment mechanism based on modern personnel assessment theory Cui Zhenmin wang xue feng (Chinese Academy of Land and Resource Economics·Beijing 101149 ) Abstract: firstly, modern assessment theory foundation, method and application are summarized. Then the current situations of personnel assessment in some central public-interest units are analyzed. To the questions, how to build and perfect the index system, standard and means of geology talent assessment are discussed and concrete suggestions are given in the end. Keywords: personnel assessment；geology talent；central public-interest geological survey 一、人才测评的理论基础和方法应用概述 人才测评是是以现代心理学和行为科学为基础，应用现代心理学、管理学及相关的研究成果，结合先进的计算机技术，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人才的能力水平、个性特征、发展潜力等心理特征进行客观地测量和科学地评价，为人才职业生涯设计提供指导，为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息，从而做到人才和岗位的合理匹配，做到人尽其才。 1. 人才测评的理论基础 1.1 人性假说。西方人性假说涉及如何认识人的本质，是管理学中的重要问题，也是人力资源测评的逻辑起点，有“经济人”假说、“社会人”假说、“自我实现人”假说、“复杂人”假说等相关理论，在这里不逐一阐述。 1.2 职位差异。此概念是指不同岗位之间的非一致性。它是对企事业单位内部所有岗位按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果。职位类别的差异对人才测评提出了客观要求。职业与职位,其差异是客观存在的,如何进行人职匹配以便提高工作绩效是人才测评的目的和归宿。 1.3 个体差异。个体的差异性是人才素质测评的前提条件和根据，是进行人力资源管理的客观基础。这种差异大致有两方面：个性心理倾向性的差异（需要、动机、兴趣、爱好、信念和价值）和个性心理特征差异（能力、气质和性格）。正是由于这种心理差异的存在,决定了必须对不同的人才进行识别,以发现各人的优势与缺陷,从而施以更为合理的管理。 1.4 人岗匹配。人岗匹配理论即关于人的个性特征与职业岗位性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。包括工作需求与人的素质相匹配、工作报酬与人的需求相匹配、人与人的匹配和工作与工作的匹配。 2. 人才评价方法在科技人才评价中的应用 目前,人才评价的理论比较成熟,评价方法也科学有效。人才评价运用多种技术和手段,对各类人才的知识、智能、技术、工作业绩诸功能进行定性、定量的测量与评定。这些方法可以在各层次科研人才的评价工作中应用,以取得事半功倍的效果。 2.1 文献计量学方法。文献计量学方法是一种定量的方法,它有一定的评价标准,易于对“量”进行测量。这种方法是将发表文献的被引次数及其排名作为评价科技人才学术地位和影响的重要依据,在我国许多高校和研究所已被广泛应用。但用文献计量学方法进行科技人才的评价也有其局限性,主要表现在:首先,由于具体学科的特点不同,研究者人数、发表论文数量、论文合作者等指标在不同学科间存在很大差异,因此单纯以论文数