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2017-09-28 发布于江西
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LGPSG 工资基准体系.ppt

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*/14 LGPSG 支援部门人事课 LGPSG 工资基准体系 Ⅰ.工资体系概况 1. 事务职 2. 技能职 Ⅱ.工资构成项目 1. 事务职 2. 技能职 Ⅲ.工资调整基准 1.事务职升降级基准 2.事务职晋级基准 3.技能职调整基准附:工资TABLE 2001.10 Ⅰ. 工资体系概况 1.事务职职级职位职责 AA-AA级 1级总经理副总经理首席经理部长 . . . . . . 职级/职位/职责的区分 * 工资结构 - 决定工资水平 - 职级类级号制 - 职位升级条件 * 身份结构 - 表示对内、对外身份 - 任命为基准 - 职位补贴发放的依据 * 组织责任者结构 - 根据组织结构的命令、权限、责任的程度而赋予的地位职级/职位/职责明细事务职工资体系是在明确的职级、职位、职责的基础上建立的，并且以职位/职责的分离运营为基本原则，分为8个等级不同的工资结构及3个组织（职责）结构。 AA-AB级总经理副总经理注)1-8级每级共分为30个工资项,详见附录 */14 Ⅰ. 工资体系概况 2.技能职职级职位职责 G6级系长班长技助(PQC) 技能职 . . . . . . 职级/职位/职责的区分 * 工资结构 - 决定工资水平 - 职级类级号制 - 职位升级条件 * 从事岗位 - 表示在工作中所处的岗位 - 发放职位补贴的依据 * 组织责任者结构 - 根据组织结构的命令、权限、责任的程度而赋予的地位技能职工资体系也是在明确的职级、职位、职责的基础上建立的，并且以职位/职责的分离运营为基本原则，分为6个等级不同的工资结构及3个组织（职责）结构。 G5级 G4级系长班长注) G1-G6级每级共分为40个工资项,详见附录 G1-G4所对应职位依次为技助(PQC),A,B,C,D,E岗职级/职位/职责明细 */14 * *