妇科、外科岗位绩效考核指标.docVIP

妇科、外科绩效考核指标 妇产科主任绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本科室业务发展规划、工作计划及总结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成业务发展规划、工作总结及工作计划的编写、上交 1），得100分 2）比目标值每 天，） 2 每季度从门诊收治病房人数 每季度从门诊收治病房人数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 人， 分，累计最低至50分 3） 3 （单病种）出院者平均住院天数 出院者平均住院天数比规定时间延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天，加 3）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 4） 4 （单病种）出院者平均医药费用 出院者平均医药费用与标准相比超出、节约的程度 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 元，加 3）比目标值每 元， 分，累计最低至50分 4） 5 病床使用率 实际占床日÷开放总床日×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 6 病床周转率 病床使用周转的速度和使用效率 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 分，累计最高至120分 3）比目标值每 次，减 分，累计最低至50分 4） 7 业务总收入 实际的业务总收入÷预算收