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×××公司员工招聘、入职、离职管理制度 受控状态：受控 分 发 号： 文件编号： 版 本 号： 编 制： 审 核： 批 准： 2008年04月 实施 目的 为规范公司的人员招聘、甄选、录用及离职程序，明确人员招聘、入职、离职的原则、标准及手段，及时满足各部门的用人需求，满足公司发展的需要和规范员工离职工作，特制定本规程。 适用范围 公司全体员工。 定义 招聘：依据公司的发展战略及各部门因业务发展或人员流动造成的岗位需求，而由相关部门提出并实施的人员补充和招募等工作（包括需求审核、招聘信息发布、简历收集、面试、复试等过程）； 入职：对适合公司空缺岗位要求，并经过面试合格的人员，经CEO批准后，进行的到岗相关手续及工作安排； 离职：因各种原因引发的离开现工作岗位行为，具体为： 辞职：基于某些原因员工个人提出申请终止劳动的一种方式。某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为。.背景：了解应聘者过去的经历和应聘动机（原单位离职原因），产生怀疑时可以进行必要的背景调查； b.岗位适应性：了解应聘者年龄、形象、性格特点、价值观、工作、生活原则、个人弱（缺）点、表达能力等因素； c.目前任职期间的基本情况：了解应聘者现职岗位的基本工作状态、日常任务、汇报关系、指挥对象等因素； d.期望值：了解应聘者个人发展预期、职业规划、薪资要求等因素。 人力资源人事专员（简称