内部培训讲师管理办法.docVIP

内部培训讲师管理办法 目的 为鼓励公司员工担任内部培训讲师，以利于公司内部知识积累、共享和传播，提高员工队伍的整体水平，增加公司竞争力，特制定本管理办法。 适用范围： 本管理办法适用于公司所有正式员工。 内部培训讲师的设置： 各部门根据业务需要和人才选拔需要合理配置，原则上每个部门至少设一名内部培训讲师。 内部培训讲师考核小组： 内部培训讲师考核小组由公司领导班子成员、人力资源部及相关业务部门人员组成，负责对内部培训讲师资格、培训课程设置等进行评定,如经审核通过者，则颁发“广东盈信信息投资有限公司内部培训师”聘书。 内部培训讲师例会： 每季度由人力资源部组织召开一次内部培训讲师例会。会议内容包括：近期培训工作进展及培训心得交流，并公布近期培训课程清单，以便各部门选用、参加及人力资源部跟进培训情况。 内部培训讲师的任职条件： 员工担任内部培训讲师，必须满足以下条件： 工作认真负责； 对所从事的专业有丰富的实践经验，且有一定的理论水平； 有较强的书面和口头表达能力和一定的培训能力； 热心培训工作。 内部培训讲师的工作职责： 配合公司开展培训工作，结合本部门业务组织开展本部门的专业培训，开发培训课程并进行授课。（培训工作中所涉及到的讲义、教材等相关资料均属于公司所有） 开发培训课程，撰写讲义，参与公司内部相关培训教材的编写； 参与培训课程内容审定； 讲授培训课程（包括对公司内部员工及对公