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人才工作目标责任书 （ 年度） 填报单位： （2009年度） 责任单位 目标任务及工作措施 责任单位 主要负责人 （签字） 年 月 日 责任单位 分管负责人 （签字） 年 月 日 县人才工作 领导小组审 核意见 （组织部代章） 年 月 日 考 核 结 果 考核组长签字： 年 月 日 考核等次 签字（章）： 年 月 日 鄯善县人才工作目标责任制考核单位及主要职责 序号 单 位 主 要 职 责 1 各乡镇（场） 制定本乡镇（场）党政人才队伍、农村实用人才队伍建设规划并组织实施；整合各类资源，重点做好对本乡镇（场）党政人才、农村实用人才的教育培训和管理使用；协助有关部门做好对本乡镇（场）专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、社会工作人才的教育培训、管理使用；建立和完善本地区各类人才信息库；建立健全领导干部联系本乡镇（场）优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活方面的问题；针对本乡镇（场）人才队伍建设的热点、难点问题，积极开展调查研究，并抓好调研成果的转化应用；不断探索本地区党政人才队伍、农村实用人才队伍等建设的新途径、新方法。 2 县委组织部 行使全县人才工作牵头抓总的职能；综合协调全县人才工作和人才队伍建设的宏观指导、战略规划、政策研究和督促检查工作；主要负责抓好全县党政领导干部队伍建设；牵头协调企业经营管理人才队伍建设；会同有关部门做好专业技术人才、高技能人才、农村实用技术人才队伍建设工作；负责提出全县人才工作年度计划和要点，并抓好督促落实；组织协调有关部门提出人才工作和人才队伍建设方面的重要规章、制度、措施等；组织落实县委人才工作领导小组的工作部署，督促检查各乡镇和县直各单位人才工作政策的执行情况；做好县委人才工作领导小组掌握联系的优秀拔尖人才的选拔、管理和服务等工作；承担县委人才工作领导小组办公室的日常工作，完成领导小组交办的其他有关工作。定期或不定期向县委人才工作领导小组汇报工作。 3 县委宣传部 负责宣传党的人才方针政策、全县人才工作和人才队伍建设方面的重大部署、重要进展情况、工作经验及优秀人才的先进事迹等，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好舆论氛围和社会氛围；负责抓好全县意识形态领域人才队伍建设和协调抓总工作。 4 县委统战部 负责对党外人才队伍建设的有关问题进行调研，提出政策性建议；会同有关部门做好发现、培养、选拔、管理党外优秀人才和少数民族干部工作，并做好举荐工作；向党外人士宣传党的人才工作政策，了解掌握党外人才、少数民族干部的思想动态，做好服务工作。会同有关方面制定民营经济人才队伍建设的规划、政策和意见。 序号 单 位 主 要 职 责 5 县委政法委 负责制定加强政法系统人才队伍建设的措施，并抓好督促、落实；会同有关部门负责做好政法系统人才队伍建设和协调抓总工作。 6 县委党校 负责落实好县人才培训规划，做好党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才的理论培训工作；负责抓好党校人才队伍建设工作，制定培养引进高素质教师队伍的具体规划和措施。 7 县人事局 参与全县人才队伍建设宏观规划和政策制定；研究提出全县专业技术人才队伍建设的规划、政策、意见等；综合管理全县专业技术人才队伍；会同有关方面抓好公务员队伍的管理；负责全县人才市场的建设和管理工作。会同有关部门和用人单位做好县外人才和智力引进工作，负责制定引进高层次人才、紧缺人才的办法和措施。 8 县发展计划委员会 参与全县人才队伍建设规划的制定，负责人才资源的开发、利用，将计划纳入县“十一五”国民经济和社会发展规划；做好人才队伍建设与全县经济社会发展相衔接方面的工作。负责制定增加教育、科研投入的措施，积极加大申报国家在职教育项目方面的力度，组织专家对全县重大项目进行可行性论证。 9 县企业工委、县经贸委 参与全县企业经营管理人才队伍建设规划的制定；会同有关方面负责制定并组织实施企业经营管理人才队伍建设的规划，报县委人才工作领导小组批准后组织实施；负责做好全县企业经营管理人才队伍的建设和协调抓总工作，做好企业参加技术开发、推广、引进、交易以及技术交流与合作的服务工作；会同有关部门做好为企业引进人才和智力的牵线搭桥工作，促进企业与高等院校、科研院所的交流与合作。 10 县科技局 参与全县科技人才队伍建设规划的制定；负责在促进科技进步、推动科技成果转化、实现科技发展有效促进经济社会快速发展等方面的政策研究和协调服务工作；