深圳市非领导成员公务员平时考核评分表.docVIP

深圳市非领导成员公务员平时考核评分表 （20 年度 月至 月） 部门或单位： 被考核人姓名 职位（职务） 被考核人简述工作情况 简要列举本人在本考核时段主要工作任务的完成情况（如内容较多，可附页） 考核人评述  考核人对被考核人“绩”的评价 质的评价 优（ ）、 良（ ）、 中（ ）、 较差（ ）、 差（ ） 有关说明（评价为 “差”的要说明理由）： 量的评价 大大超量（ ）、超量（ ）、正常（ ）、不饱满（ ）、很不饱满（ ） 有关说明（评价为“大大超量”、“很不饱满”的需要说明理由）： 难度评价 难（ ）、较难（ ）、正常（ ） 有关说明（评价为“难”的要说明理由）： 考核人对被考核人“勤”的评价 出勤评价 合格（ ）、较差（ ）、差（ ） 有关说明（评价为 “差”的要说明理由）： 态度评价 优（ ）、良（ ）、中（ ）、较差（ ）、差（ ） 有关说明（评价为“差”的要说明理由）： 考核人 签名 年 月 日 被考核人意见 签名： 年 月 日 考核人分管领导审核意见 审核人签名： 年 月 日 机关人事部门计分 绩的得分 勤的得分  计分人： 年 月 日 注：1、绩的得分=50×质评价系数×量评价系数×难度评价系数 2、勤的得分=10×出勤评价系数×态度评价系数 3、当被考核人对考核人的评价有异议时，考核人的分管领导需在“审核意见”栏目中签署审核意见并签名 1