医院门诊科室副主任医师绩效考核指标.docVIP

门诊科室绩效考核指标 门诊科室副主任医师绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 每季度接诊人数 每季度接诊人数 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 人，加 3）比目标值每 人， 分，累计最低至50分 4） 2 每季度复诊人数 每季度复诊人数 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 人，加 3）比目标值每 人， 分，累计最低至50分 4） 3 每门诊人次业务总收入 每门诊人次业务总收入 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 元，加 3）比目标值每 元， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 4 每门诊人次医疗收入 每门诊人次医疗收入 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 元，加 3）比目标值每 元， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 5 临床确诊与病理诊断符合率 （临床确诊与病理诊断符合的病例数量／总诊断病例数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 6 门诊病人三次确诊率 （门诊病人三日确诊数量／总门诊病人数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 7 单病种治愈率 （单病种治愈病例／总病例）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 8 单病种好转率 （单病种好转病例／总病例）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 9 单病种病死率 （单病种病死病例／总病例）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 10 甲级病历比率 （甲级病历数量／总病历数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 11 丙级病历比率 （丙级病历数量／总病历数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 3） 12 医保政策执行情况 无被医保办审核发现违反医保政策规定的情况 1）,得100分 2）每 次， 分，累计最低至50分 3） 医保办相关记录 13 病人满意度比率 （科室病人满意度调查结果良好数量／总调查数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 14 培训质量评价良好比率 （培训讲课课堂质量评价结果良好数量／总评价数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 15 核心期刊发表文章数量 在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 篇，加 3）比目标值每 篇， 分，累计最低至50分 4） 16 “导师”制 负责本科室内2-3名主治医师及住院医师的培养和教育工作，定期开展教学工作。对所带人员有定期的评价 不能够定期开展教学工作，人员无评价，发生一次， 减 分，累计最低至50分 教学记录、评价记录 17 被指导人员的论文数量 被指导人员有 篇联名论文发表 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 篇，加 3）比目标值每 篇， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 序号 GS 指标解释 考核主体、信息来源 1 病危病重治疗符合标准 病危病重治疗符合医院医疗质量控制标准 直接领导 2 处方、医嘱编写符合规范要求 处方一般项目填写准确无误，字迹清楚，单位、剂量用法准确，医嘱规范，并严格遵照执行 直接领导 3 医疗质控文件符合规范 遵照医疗质控规定设有交接班记录、差错登记等各类记录本、并登记完整 直接领导 4 月计划、周安排完备 有月计划、周安排表，并且记录完整 直接领导 5 院内感染统计表填写规范性、及时性 按规定组织填写院内感染统计表，并且做到按时上交 直接领导 6 公共卫生事件 发生公共卫生事件时，积极主动、有效地配合医院实施处理方案 直接领导 7 见习医生教学 见习医生教学工作有序开展，效果良好 直接领导 8 进修医生教学 进修医生教学工作有序开展，效果良好 直接领导 9 培训讲课工作完善性 培训讲课准备充分，有教案，并且有系统的总结 直接领导 10 临床药物验证 组织临床药物验证工作有