某建材有限公司劳动管理制度.docVIP

**建材有限公司 劳 动 管 理 制 度 第一章 总 则 第一条 为加强劳动法制建设，不断促进劳动关系和谐与稳定，提高劳动生产效率，特制定本办法。 第二条 指导原则 1、遵守《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）及相关法律、法规和有关政策规定。 2、遵照平等自愿、协商一致的原则。 3、适应公司发展、人力资源合理配置的原则。 第二章 劳动用工形式 用工制度形式为：劳动合同制和劳务用工制。 第三章 劳动合同管理 第四条 劳动合同制实行“阶梯式”管理模式，即三种用工合同“阶梯式”排列。 制 度 形 式 用工名称 初期员工 中期员工 长期员工 合同期限 1年 2年 5年 10年 无固定期 第五条 《劳动合同书》根据劳动法及有关法规政策和公司管理制度规范制定。 第六条 公司根据人力资源需求计划实行招聘制。对新招聘入职员工签订1年期劳动合同（初期员工），试用期为3～6个月。员工合同续签、变更或终止，视公司人力资源需求状况、员工工作业绩，按“阶梯式”合同管理规定确定。 试用期内有下列情况之一者，可以解除劳动合同： 1、被证明不符合录用条件的； 2、公司规定的其它条件： ⑴ 有被剥夺政治权尚未恢复之过者。 ⑵ 有被判刑或被通缉之过者。 ⑶ 吸食毒品者。 ⑷ 拖欠公款、有记录在案者。 ⑸ 品行恶劣、道德败坏或被公、私营企业及机关开除者。 ⑹ 有伪造证件或杜撰本人背景资料