职位说明书-财务经理.docVIP

职位说明书 职位基本信息 职位名称 财务经理 职位族类 专业 所属部门 财务管理部 职位编号 （可不填） 拟制签名 审批签名 编制日期 生效日期 工作关系 主要应负责任 请描述职位4~8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 重要性 主要职责（应负责任） 关键业绩领域 职责1 目标管理 组织绩效达成率 参与公司战略制定，为公司战略制定提供财务信息支持；根据公司的发展战略和经营目标，制定部门工作目标，指导下属分解执行计划，并对组织绩效的达成负责； 职责2 资金管理 融资计划完成率 1.负责督导执行严密的资金管理制度，确保资金安全； 2.组织办理各项投、融资业务，确保融资达成； 职责3 预算管理及财务分析 报表及时性、准确性、分析可靠性 1.负责审核、调整财务预算，并跟踪预算执行情况； 2.负责定期审核并提交财务分析报告，为公司业务经营提供决策依据； 职责4 各项报表、报告审核 及时性、准确性 审核集团合并财务会计报表、管理会计报表、财务分析报告，提交至财务总监； 职责5 重大财务收、支审核 审批合规性 按照审批权限，审核财务收支，参与审核各项合同签订的评审； 职责6 资源管理 资源协调有效性 部门满意度 1.负责部门资源协调与管理 2.负责跨部门之间的接口关系的协调与管理 职责7 流程与制度建设 体系建设计划达成率 财务制度执行情况评估 1.负责搭建公司财务体系，制定相应的规章制度与流程，以提升财务工作效率； 2.监督公司各项财务制度的执行情况，防范财务风险； 3.阶段性评估、跟踪、完善各项流程制度的执行效果，不断推进内部控制体系建设； 职责6 企业文化建设与管理 员工满意度 1.在全面正确理解公司文化及核心价值观的基础上，参与公司文化的梳理及提炼，并形成系统的企业文化解释，保证员工对企业文化有全面正确的理解 2.根据企业文化的特征及系统表述，组织开展企业文化的宣讲、建设活动，营造务实、高效、责任、激情的文化氛围。 职责7 人力资源管理 关键员工流失率 培训计划完成率 1. 根据业务策略和人力资源管理要求，负责协助部门负责人制定部门人力资源规划 2. 根据任职要求，负责员工专业和业务培训、辅导，确保员工能力的持续提升； 3．负责部门及跨部门之间的协调与沟通，确保各项工作顺利进行。 任职素质要求 学历 本科 外语等级 不限 专业 会计、财务管理相关专业 技术职称等级 中级会计师 任职要求： 工作经验： 8年以上工作经验，5年以上管理岗位工作经验。 知识与技能： 全面专业的财务知识水平及技能； 较强的团队管理水平； 良好的沟通协调能力； 熟练使用金蝶财务软件、预算管理软件、资金管理系统； 精通国家的财税管理政策及项目的法律法规； 了解合同管理、项目管理、人力资源管理等基础知识； 认同公司价值观，正确理解和诠释公司文化的管理制度； 职业素养： 严谨、细心、责任心 监控能力 分析能力 学习能力 保密意识 上级职位名称 业务上级职位名称 业务下属职位名称 直接下属职位名称 预算主管 财控主管 会计主管 资金主管 区域财务主管 同僚职位名称 财务经理 财务总监