国家职业资格之人力资源管理师培训：绩效管理篇.ppt

国家职业资格之人力资源管理师培训 绩效管理篇 为什么要讲绩效 考核要帮助员工认清自己 人类的天性 被电视台采访，急切的想看到。。。 照了相，想急切的看到。。。 人类的天性是看到自己工作的成果，总要抚弄一番自己双手创造的东西才算过瘾；不仅希望所作过的工作可能产生摸得着的成果，还以这项工作本身摸得着，看得见为快。 人类的天性（续） 作为考核者，您更愿意把“好” 的考核结果告诉被考核者还是把“不好” 的考核结果告诉被考核者？难道我们只会报喜不报忧吗？ 那么作为被考核者呢？他会希望听到那一种？ 有时候被考核者会想：为什么干得好的时候没人看见，而干得不好的时候，总是能被人看见？ 良药苦口利于病，忠言逆耳利于行 管理是一种严肃的爱 齐宣王爱听三百人挤在一起吹竽，结果是让不会吹竽的南郭先生混在人堆里吃了多年白食。他的儿子齐泯王进行改革，要听独奏，吓得滥竽充数的南郭先生狼狈逃窜。齐泯王洋洋自得，觉得自己比老子高明，略施小术使多年的骗子原形毕露。兴奋之余，想要显示自己知人重贤，鼓励吹竽手们上进成才，于是让他们各陈所长，欲评出最优秀者加官进爵。却不料，这一评可乱了套。吹竽手们有的说自己把十二分感情都吹进去了，有的说自己能吹出最高音，有的说自己会变调儿，有的说自己能倒着吹，还有的……，都坚持自己这一手最绝，纷纷攘攘，各不相让。齐泯王询于群臣，群臣因为三亲六故的关系心有所偏，各自演绎出一套理论来争得面红耳