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湖南广播电视大学考勤制度 为了加强学校管理，严格劳动纪律，确保正常的教学和工作秩序，根据国家的现行政策和有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。 一、教职工应自觉遵守学校规定的劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位，恪尽职守，努力做好本职工作。 二、学校非教学人员（包括教辅人员和现担任行政职务的教师）实行坐班制；教学人员实行教学工作量与工作责任相结合的工作任务制。实行坐班制的人员按学校作息时间考勤；教学人员按教学安排、值班和学校规定的集中活动时间考勤。 三、教职工的考勤结果是人员聘用、职称评聘、晋级、评先评优、奖惩的条件之一，与教职工的年度考核、聘期考核及校内分配挂钩。 四、请假手续及批准权限 （一）教职工请假，应事先履行请假手续，交书面请假条，经批准后方可离岗。 （二）教职工请假在3天（含3天）以内的，由所在单位领导审批；超过3天的，由所在单位领导签署意见后报人事处审批，其中请假超过7天的，须报分管校领导审批。 （三）各单位主要负责人请假，由分管校领导批准，其中请假超过7天的，还须报党委书记或校长批准。校级领导副职请假，由党委书记或校长批准。 （四）婚假、产假、节育假须经校计生办审查。 （五）请病假7天及以上的，必须有县级以上医院出具的病假证明。因患急病等特殊情况无法按规定履行请假手续的，应事先打电话或委托他人请假并得到批准，事后再补办正式请假手续。临时性短时间的请假，须报告所在单位领导并得到同意，否则，按迟到、早退或旷工处理。使用加班日调休的，并不得领取加班报酬，并事先报告且履行相关手续。加班日调休每月不得超过2天。 （六）请假期满后应按时上班，并履行销假手续。未休满原请假天数提前上班的，按实际休假天数计算。请假期满需继续请假的，应及时办理续假手续。确因特殊情况不能及时办理续假手续的，必须采用其他方式续假并得到批准，事后再补办正式续假手续。在外续请病假的，在回校后补办正式续假手续时，需出示当地县级以上医院开具的病假证明和就诊病历、医药费、检查费收据等证明材料。 （七）各单位的考勤员应于每月末最后一个工作日下班前（如遇双休日、节假日，可提前或推后一天）向人事处报送考勤表，对请假的，须同时附上经批准的请假条、医院病假证明等证明材料。凡请假手续不完备的，人事处不予认可。 （八）对在见习期（试用期）的教职工请假应从严控制。凡请假累计超过20天不满1个月的，其见习期（试用期）要顺延一个月；超过1个月不满2个月的，见习期（试用期）顺延2个月；超过2个月的，学校予以解聘。 五、请假期间的待遇 （一）病假 1、全年病假累计10天以内，不扣年终奖；11天以上（含11天）20天以下，扣年终奖5%；21天（含21天）以上30天以下，扣年终奖10%；依此类推，请假天数每增加10天，扣年终奖亦相应增加5%，直至扣发全部年终奖。 2、一次休病假在1个月以内的，不扣校内工资；1个月以上2个月以内的，扣当月校内工资10%；2个月以上3个月以内的，扣当月校内工资20%；超过3个月的，从第4个月起，扣校内工资50%；超过6个月的，从第7个月起，扣发校内工资。 3、根据国家规定，病假在2个月以内的，不扣档案工资；2个月以上的，从第3个月起，按照下列标准发给病假期间档案工资： （1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%； （2）工作年限满10年的，不扣档案工资。 病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给病假期间档案工资： （1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%； （2）工作年限满10年的，发给本人工资的80%。 （二）事假 1、全年事假累计5天以内的不扣年终奖；6天（含6天）以上10天以下的，扣年终奖10%；11天（含11天）以上15天以下，扣年终奖20%；依此类推，请假天数每增加5天，扣年终奖亦相应增加10%，直至扣发全部年终奖。 2、当月事假天数3天（含3天）以内的不扣校内工资；3天以上的，扣校内工资10%；6天以上的，扣校内工资20%；依此类推，当月请事假天数每增加3天，扣当月校内工资亦相应增加10%。 3、教职工因特殊情况需请一个月以上事假的，事假期间停发校内工资。在批准假期内，第一个月发给100%档案工资；第二个月发给50%档案工资；从第三个月起停发档案工资。 （三）工伤假 工伤必须经指定医疗单位作出等级鉴定，报经省人事厅审批后，其休假方能认可为工伤假。否则，按病假处理。工伤假期间不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。 （四）探亲假 凡工龄满一年以上的教职工，不能在公休假与父母或配偶团聚的，可以享受探亲假。探亲假应安排在寒暑假期间。未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次，假期20天；已婚教职工在省内探望父母，每四年一次，假期20天；到省外探望父母，每四年一次，假期30天；分居两地的教职工探望配偶，每年一次