基于重庆市民营企业员工群体行为研究.docx

【标题】基于重庆市民营企业员工群体行为研究 【作者】张井健 【关键词】民营企业??员工群体行为??现状??对策 【指导老师】刘锡荣 【专业】市场营销（职教师资） 【正文】引言改革开放以来，民营企业在我国得到了快速发展，是国民经济增长的亮点。近年来，重庆市的民营企业也在蓬勃发展中，从目前重庆市民营企业的整体发展来看，民营企业的企业管理存在着很多问题，制约着企业的发展，导致部分企业中道衰落，尤为突出的问题就是员工的群体行为。企业员工是企业的核心部分，如果疏于对员工的管理，就可能会出现由员工群体引发的突发性事件，从不同层面上来影响企业的发展，一旦对突发性事件没有很好的防范或控制，它便会恶性的扩大影响，严重阻碍企业的发展，对企业的利益带来重大损失，给社会带来严重危害。本文对重庆市民营企业的员工群体行为进行研究，对员工群体行为进行剖析，理清目前重庆市民营企业的发展状况，发现员工群体行为在企业中存在的问题，对员工群体的思想状况有一定了解，便于管理者的管理，重点对员工群体行为的突发性事件全面阐述，分析突发性事件产生的原因和它带来的影响，根据其原因和影响来制定对策，控制其恶性化发展，缩小带来的负面影响，降低它的破坏性，促进企业更好的发展并维护社会的秩序，创建和谐社会。1重庆市民营企业员工群体的现状分析1.1民营企业的群体规模民营企业是由本国公民出资兴办或经营的从事经济活动的经济法人实体和非经济法人实体，它是非公有制企业。它包括了私营企业、个体工商户、合伙企业、公众集资建立的企业等，它通常是自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏为前提所创办的企业。重庆市的民营企业近年来在蓬勃的发展着，民营经济已经占据全市经济的一半以上，成为地区经济的重要组成部分，对全市国民经济的可持续发展起着决定性的作用，对国民经济具有巨大的贡献。根据近几年来重庆市民营企业的发展状况来看，它不论在管理组织、企业资金筹集、产品开发、资源配置等方面都有极大的优势，企业的群体规模也在不断的扩大，民营经济占重庆市GDP的比重达59.2%，对全市经济的贡献率达76.3%，拉动全市GDP增长达9.6个百分点。在金融危机背景下，重庆市民营企业生产总值同比平均增长达13.29%，平均销售额同比增长15.64%，其中产品销售率增长13.29%?①。群体规模是组成—个群体的人数多少，在重庆市的民营企业中，企业的群体规模主要体现在对企业工作群体成员的界定，在企业任务的难易程度和企业规模的大小影响下，企业群体规模也随之变动，但一般情况下，群体规模都有一个最佳人数，5人或7人群体是比较理想的群体规模，原因在于少于5人的群体，力量弱小，完成任务难度较大，难以取的群体的规模优势，而多于7人的群体，成员参与的机会较少，导致群体绩效下降。重庆市民营企业中大部分属于中小型企业，规模比较小，群体成员也比较少，企业根据企业自身的情况规划自己的群体规模，在群体规模的最佳值基础上做适当的调整。1.2民营企业员工的思想状况分析改革开放以来，民营企业的不断发展带动着社会经济的变动，企业利益与员工利益之间的摩擦牵动着企业的发展与社会矛盾的发展。在民营企业中，员工利益趋于多元化，员工的思想状况也趋于多元化，为此，要使员工正常发挥其效能，提高员工的工作效率，从而提高企业管理水平，促进企业发展。在民营企业的环境下，员工的思想非常复杂，它的复杂在于思想变动的多元化，因为员工的思想是随着很多因素在变动，例如由于员工的身份不同、民营企业的特殊性以及外部环境的影响等构成了员工思想的多元化，让其思想问题层出不穷。既然员工的思想状况关系着企业的发展，那么重庆市的民营企业中员工的思想状况又如何呢？在重庆市的民营企业中，员工的思想状况主要表现在以下几个方面：从员工的素质来看，员工文化素质的高低导致不同的思想状况，素质高的员工有主人翁思想，对企业全心付出，有实干精神，将自己的利益与企业紧密结合在一起，能给企业创造效益；素质低的员工缺乏积极的思想，没有进取精神，得过且过，对企业基本没有贡献，给企业带来少量效益或者损失企业的利益。例如重庆市渤海企业中，部分员工在积极工作，而大部分则是空闲的。从员工的权益保护来看，员工来自各个不同的地方，对本市员工和外来员工的待遇不同，尤其是对外来员工的权益保护严重缺乏，政府对他们没有有效的管理，将他们的户籍归于“盲流”，在多方面受到政策性的歧视，法律监制不完善，让企业有空子可钻，员工利益受损。例如重庆市江洲实业公司无视劳动法规定，不施行员工应该享有的权益。从员工的维权意识来看，员工的维权意识在不断增强，对企业苛扣工资、拖欠工资等现象，员工利益受损的情况下，员工有维护自己利益的心态。例如：垫江县某一家具厂拖欠工资，员工罢工以表民意。从企业的责任来看，企业是员工赖以生存的地方，是员工价值的实现，员工的理想所在，在企业得不到