“超级女声”与培训开发.docVIP

“超级女声”与培训开发 如火如荼的 “超级女生”终于结束，围绕超级女生的话题却越来越多。记得在竞争达到白热化的时候，杭州的报纸上破天荒地出现了以单位名义刊登整幅广告，为超级女生拉票的现象。而几位超级女生火速串红的现象，也是众说纷纭、褒贬不一。但不管怎么说，“超女现象”一定是今年最热门的话题之一。　　看多了从广告效应、眼球经济、造星工程……等各方各面来研究“超女现象”的论述和观点，我倒从来没有想过“超女现象”能和自己从事的工作联系起来。有一天在给新员工做培训，讲到个人和集体、个性和制度的关系时，顺便把超级女生现象做例子发挥了一下。事后想想，发现“超女现象”不仅和本人从事的人力资源管理工作有着紧密的联系，而且在“超女现象”的发展过程中，无时无刻不体现了人力资源管理的基本理念。可以说，在超级女生故事的背后，人力资源培训与开发的基本理论一直在起着至关重要的指导作用。　　人力资源培训与开发理论当中，培训的内容主要在态度、技能、技巧三个方面进行。一个人，要想在职业道路上愉快地成长，也必须从这三个方面来锻炼自己。那么，超级女生又是如何从这三个方面发展壮大，成为万人注目的偶像的呢？　　首先，是态度。从培训发展的角度来说，一个人的成功，必须依赖一个成功的态度。　　这样才能够有一个坚定的目标，才能够抵制外界种种诱惑，踏踏实实地朝着自己坚持的方向去努力，才能够最终获得成功。　　超级女生的主题和海选就非常鲜明地证明了这一点。超级女生的主题就是简简单单的四个字“想唱就唱”。是的，你的目标是“想唱”，那么你的态度也必须是“想唱”，这样你才有“就唱”的想法和行动，你才会参加竞选，一直唱到最后，才能获得成功。态度决定行为，行为证明态度。很多人对参加海选的人所表现的千姿百态投以嘲笑，认为有的人甚至五音不全也要赶着去参加海选，简直就是瞎胡闹。殊不知，我们非但不该对参加海选的人投以嘲笑，而是更应该对他们表示深深的敬意，因为，只要他们站在了评委的面前，大胆地唱出了自己心中的梦想，他们就通过这种方式旗帜鲜明地表达了自己渴望唱歌、渴望成功的态度。而一旦有了如此执著的态度，他们就会千方百计、不折不挠地朝着自己的目标前进。反观某些人，在这么简单的事情面前，都躲着不敢去参加评选，还能希望他在更重要的事情上取得成功吗？　　有了态度，就有了明确的目标。要想实现目标，就必须具备足够的能力。这种能力，从培训发展的角度来说就是提升自身的技能。而技能体现在两个方面，一个是实务技能，一个是创新技能。只有在两方面技能都不断提升的情况下，个人才有取得成功的可能。　　这一点，在超级女生的选拔赛中体现得尤为明显。我们可以看看超级女生的前三名，李宇春，就读于四川音乐学院；张靓颖，就读于四川大学；周笔畅，就读于广州星海音乐学院。怎么都是大学生？惊人的巧合吗？不是，恰恰因为她们是大学生，接受了更多的知识，培养了更高的自信，锻炼了更多的技能，才能够在层层选拔中脱颖而出。举例为证，超女的演唱歌曲中经常有英文歌曲，而完整、流畅地演绎众多英文歌曲并不是随随便便就能办到的。她们做到了，为什么呢？因为大学里有不间断的英文学习课程，她们在唱歌之外接触到了大量的英文，对英文歌曲的适应能力当然要比一般人高出很多。更何况，超女之一的张靓颖更是英文专业！这，就是平时积累的实务技能。　　而作为朝气蓬勃的大学生，理解力更强、想象力更丰富，创造力才会更突出。超女演唱的歌曲，绝大多数我们都听过，但是她们不是简简单单地翻唱他人歌曲，而是别出心裁地进行了创新，加入了独一无二的个人元素。只有这样，才能打动苛刻的评委，才能抓住听众的耳朵，才能为自己的成功铺出一条星光大道。之前落选的很多人唱功也是非常不错，之所以被淘汰，就是因为仅仅依赖实务技能而没有创新，结果只是较高水平的模仿秀而已，不能代表真正的自我，只能以失败而告终。　　那么，可不可以认为，有了一个执著的态度，加上坚实的技能基础，就能够获得成功呢？应该说，拥有态度和技能，是可以在一定程度上获得成功，但是，要想不断成功，还需要技巧。超女竞赛，进入决赛的可以说实力都是相当出色的，为什么只有李宇春获得了冠军呢？在一次评委的总结中，我们就能找到答案。　　评委说到，在一次竞选中，要求超级女生由竞争对手变成合作伙伴，即要求女生们合作表演。而李宇春在合作演唱中的表现令评委们刮目相看。本来李宇春的声线属于比较特别的女中音，但是在合作中，为了配合对方，她放弃了自己最擅长的中音，改为自己不擅长的低音。在激烈的个人竞争中，还能周全地考虑团队合作，并且为了团队的成功可以放弃自己的优势。这一份风度和胸襟，是无人可以比拟的。　　从培训开发的角度来看，她当时的技巧运用是恰到好处，得到了评委的一致好评，最终从容地登上冠军宝座。试想，在竞争的舞台上，人人想的都是努力展现自己的优